Самозанятость и декретный отпуск
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который должен закончиться в декабре этого года. У меня есть возможность заниматься фотографией на заказ, мне интересно, как это отразится на моем декрете. Нужно ли мне уведомлять работодателя о начале такой деятельности, если она будет осуществляться на небольшой объем и не будет основным источником дохода? Также, важно узнать, отразится ли статус самозанятого на выплатах по уходу за ребенком.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Здравствуйте, вы можете оформиться как самозанятый даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Ваш статус работника по основному месту не изменится, и основные выплаты по уходу останутся за вами. Однако, вы должны учитывать, что ваши доходы будут учитываться при расчете пособий. Порекомендуем вам сохранить документацию о доходах для возможного подтверждения перед страховыми органами.
2025-01-28 22:13:51
Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию о дополнительных доходах?
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Да, вам нужно будет сообщать о доходах как самозанятому в налоговую инспекцию, это важно для правильного расчета ваших налоговых обязательств.
Добрый день, вам действительно не нужно уведомлять работодателя о начале деятельности самозанятого, если вы не планируете нарушать условия трудового договора. Однако не забудьте, что самозанятость обязывает вас отчитываться о доходах перед налоговыми органами. Важно, чтобы ваши доходы от самозанятости не превышали допустимые лимиты для сохранения статуса на выплату пособий по уходу за ребенком. Лучше всего проконсультироваться с бухгалтером для расчета возможного влияния на ваши выплаты.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, вы вправе заниматься дополнительной деятельностью во время отпуска по уходу за ребенком. Уведомление работодателя не является обязательным, но рекомендуется для избежания возможных конфликтов. Если ваша деятельность будет незначительной и не повлияет на выполнение основных обязанностей, это не должно вызвать проблем. Однако статус самозанятого может повлиять на выплаты по уходу за ребенком, поскольку доход от самозанятости может быть учтен при расчете пособия. Рекомендуется проконсультироваться с финансовыми органами для получения точной информации о начислении выплат.
2025-01-31 20:41:05
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Loading...