Сокращение численности сотрудников в декретном отпуске
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на данный момент у меня есть соперница на моей должности. Мой отпуск заканчивается через 6 месяцев. В компании также есть еще одна сотрудница на аналогичной позиции. Работодатель заявил о намерении сократить одну из трех ставок делопроизводителей, но не уточнил, кого именно. Могу ли я быть уволена по закону, если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Как мне правильно действовать в данной ситуации?
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением случаев ликвидации организации. Если ваша должность подлежит сокращению, по закону работодатель обязан уведомить вас и предложить другую вакансию, если такая имеется. Кроме того, возможно возмещение ущерба за незаконное увольнение.
2025-01-25 13:40:06
Можно ли уволить декретницу в случае сокращения других ставок?
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Нет, уволить декретницу нельзя, она обладает особыми правами, согласно законодательству. Работодатель также обязан предложить вам подходящую должность, если таковая имеется.
2025-01-26 11:00:04
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работодатель не может сократить вашу ставку во время отпуска по уходу за ребёнком. Если компания декларирует сокращение, ваше положение как матери, имеющей право на отпуск, будет защищено. При необходимости вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки действий работодателя и отстаивания своих прав.
2025-01-27 08:20:01
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, обладают особой защитой от увольнения. Увольнение такого работника возможно только в случае ликвидации организации или в случае серьезных нарушений трудовой дисциплины. В вашем случае сокращение должно проводиться с учетом данной защиты, и вы имеете право на восстановление в должности после окончания отпуска. Рекомендую обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и подготовки документов, если возникнет необходимость.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Loading...