Споры с работодателем после выхода из декрета
Я работала в компании с 2015 года, в 2018 году ушла в декрет, в 2020 году вышла на работу, но снова забеременела. В компании проходят изменения и выполняются реформы, в результате чего должностные обязанности изменились, и уровень зарплат тоже увеличился. Могу ли я требовать пересмотра моего оклада, если по факту работы на новом месте другой сотрудник получает значительно больше, чем я, а мой оклад остался прежним с момента моего первого декрета?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Действия работодателя в данной ситуации могут быть неправомерными, так как согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пересмотр оклада при изменении условий труда. Вам следует обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой о пересмотре оклада, ссылаясь на изменения в должностных обязанностях и уровнях зарплат. Если ваши требования будут проигнорированы, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.
2025-01-29 16:31:10
Что делать, если работодатель продолжает игнорировать мои просьбы?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Если у вас возникли сложности с работодателем, вам стоит зафиксировать все ваши обращения и, если вопрос не решается, подготовить исковое заявление в суд. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки всех необходимых документов.
2025-02-01 08:06:29
Добрый день. В данной ситуации необходимо учитывать ваш трудовой договор и внутренние локальные акты компании. Основное право на пересмотр оклада зависит от условия о выплате заработной платы в вашем трудовом договоре. Если в нем прописано, что оклад подлежит пересмотру в случае изменения трудовых обязательств, вы имеете право на новый оклад, который должен соответствовать рыночным условиям. Рекомендуется обсудить данный вопрос с отделом кадров или бухгалтерией, а в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на пересмотр заработной платы в случае изменения его функциональных обязанностей. Если ваши должностные обязанности изменились после выхода на работу, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре оклада. Следует также учитывать дифференциацию заработной платы внутри компании, однако для аргументации своих требований необходимо иметь документальные подтверждения изменений в объеме работы и обязанностях.
2025-02-03 19:07:04
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Добрый день. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на равную оплату за труд равной ценности. Если ваш труд стал сопоставим с трудом другого сотрудника, который получает выше, вы также вправе обратиться с заявлением о пересмотре заработной платы. Важно собрать все необходимые доказательства о выполнении ваших обязанностей и изменений в должностной инструкции.
Здравствуйте. Вы вправе требовать пересмотра вашего оклада, если изменения в вашем трудовом функционале подтверждены и зафиксированы. Необходимо зафиксировать, что ваша работа теперь соответствует более высокой должности с переработкой, а также исследовать возможность расширенных функций, за которые полагается увеличение оплаты труда. Рекомендую обратиться в кадровую службу для получения разъяснений и осуществить запрос на пересмотр оклада.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Loading...