Уменьшение зарплаты и трудовые права
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду, и нашей зарплате вновь было применено снижение. Это вызвано введением нового порядка от региональных властей, но я сомневаюсь в правомерности таких действий. Кроме того, у нас возникли разногласия с администрацией относительно возможности отказаться от питания в детском саду, которое предоставляется воспитателям. Каковы мои права в данной ситуации и могу ли я на что-то рассчитывать?
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
В данном случае необходимо учитывать, что снижение заработной платы может быть осуществлено только на основании договора между работником и работодателем или если таковое предусмотрено законодательством. Если изменение условий оплаты труда было осуществлено без согласия работников, это можно обжаловать. Что касается питания, закон не обязывает вас его принимать, и вы имеете право отказаться от него при условии, что это не прописано в Вашем трудовом договоре. Рекомендую обратиться к юристу для детального анализа документации.
могу ли я требовать восстановление своей зарплаты?
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Да, если снижение было произведено без вашего согласия и не было официально оформлено, вы можете требовать восстановления уровня заработной платы. Это можно сделать через трудовую инспекцию или в суде.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Добрый день. Важно понимать, что любые изменения в зарплате должны быть обоснованы и отражены в трудовом договоре или в коллективном соглашении. Если такое обоснование отсутствует, вы имеете право на его обжалование. Что касается питания, если вам предложено питание как часть трудового договора, вы должны его принимать. В противном случае, если в вашем договоре не прописано обязательное питание, вы можете отказаться от него без последствий.
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Добрый день. Снижение заработной платы должно соответствовать действующему законодательству и условиям трудового договора. Если новый порядок не соответствует закону или ухудшает ваши права, то вы можете оспорить его в суде или обратиться в трудовую инспекцию. Что касается питания, то если этот вопрос не оговорён в вашем трудовом договоре, вы имеете право на его отказ, однако это должно быть согласовано с администрацией.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного изучения положения о заработной плате и трудового законодательства. Если снижение зарплаты произошло без вашего согласия и не обосновано законом, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Отказ от питания является правом воспитателя, но вам следует уведомить об этом администрацию и уточнить возможность его отказа в рамках внутреннего распорядка.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Добрый день. Вопрос снижения вашей зарплаты может быть оспорен в соответствии с Трудовым кодексом, если это произошло без объективных оснований. Рекомендуется обратиться за разъяснениями в профсоюз или трудовую инспекцию. Что касается питания в детском саду, вам следует ознакомиться с локальными актами и положениями, касающимися работников, чтобы определить возможность отказа. Возможно, стоит обсудить этот вопрос с руководством.
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Споры с работодателем после выхода из декрета
Я работала в компании с 2015 года, в 2018 году ушла в декрет, в 2020 году вышла на работу, но снова забеременела. В компании проходят изменения и выполняются реформы, в результате чего должностные обязанности изменились, и уровень зарплат тоже увеличился. Могу ли я требовать пересмотра моего оклада, если по факту работы на новом месте другой сотрудник получает значительно больше, чем я, а мой оклад остался прежним с момента моего первого декрета?
Порядок начисления зарплаты генеральному директору
Вопрос касается ситуации, когда генеральный директор ООО сам себе издает приказ о приостановлении деятельности и, следовательно, начислении заработной платы. Учитывая, что мой бывший супруг является генеральным директором нескольких организаций, как правильно учитывать задолженность по алиментам? Например, письмо от судебных приставов утверждает, что, если организация не ведет деятельность, то зарплата не начисляется. Значит ли это, что в таком случае не следует начислять алименты? Какова правовая позиция по данному вопросу?
Как рассчитать средний заработок для отпускных после декретного отпуска
Сотрудница вышла в декретный отпуск и не работала с 15.01.2021 по 14.01.2022. Возвратившись на работу, она отработала до 12.05.2022, после чего снова уходила в отпуск по уходу за ребенком, а 10.08.2022 она выходит в очередной отпуск. Как правильно рассчитать средний заработок для отпускных в данном случае?Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Loading...