Условия предоставления дополнительных выходных для ухода за ребенком
Как работодателю оформить дополнительные выходные дни для работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом? Работник работает по графику сутки через двое. Каковы законодательные нюансы и нужно ли предоставлять эти выходные без сохранения заработной платы?
Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, в том числе в случае, если работа осуществляется по сменному графику. Эти выходные дни могут быть оплачены, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Следует учитывать, что время, отведенное для ухода за ребенком, не должно превышать 60 дней в году, и работодателю следует заранее уведомить работника о возможных вариантах графика.
Какие документы нужно собрать для получения этих выходных?
Для оформления дополнительных выходных работнику необходимо предоставить заявление, а также копию медицинского заключения о статусе ребенка как инвалида. Работодатель может потребовать и иные документы, в зависимости от внутренней политики предприятия.
2025-01-30 10:08:32
Здравствуйте. Работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, имеет право на дополнительный отпуск, который должен быть подтвержден соответствующими документами. Важно оформить это через внутренние процедуры компании. Если работник работает по графику сутки через двое, можно рассмотреть возможность предоставления выходных в дни, когда он не на смене, чтобы минимизировать ущерб для рабочего процесса. Оплата дополнительных выходных может быть осуществлена по текущей ставке. Не забывайте, что нельзя допускать ухудшения условий труда работника, поэтому рекомендуется заранее обсуждать такие моменты.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, имеет право на дополнительный отпуск. Работодатель может оформить дополнительные выходные дни по соглашению сторон, но такие дни должны предоставляться с сохранением заработной платы, если это предусмотрено внутренними правилами организации. Важно учитывать статью 263 Трудового кодекса, в которой указаны условия предоставления таких отпусков.
2025-01-31 15:26:37
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Добрый день. Для оформления дополнительных выходных дней работнику, ухаживающему за ребенком-инвалидом, необходимо оформить соответствующий приказ. С точки зрения законодательства, работник вправе получать дополнительные дни, но они могут предоставляться без сохранения заработной платы в зависимости от внутреннего локального акта работодателя. Рекомендуется зафиксировать все условия в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Здравствуйте. Законодательство позволяет работодателю устанавливать дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами, при этом такие выходные должны предоставляться с сохранением заработной платы. Важно заранее согласовать детали с работником и оформить соответствующую документацию. Необходимо учитывать нормы статьи 261 Трудового кодекса.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Loading...