Условия выхода на пенсию при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка-инвалида и в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Я хотела бы узнать, какие существуют условия для моего ухода с работы, чтобы не потерять трудовой стаж и не прервать свое пенсионное обеспечение. Понимаю, что ситуация может быть непростой, и хочу правильно оформить свои действия. Каковы мои права в данной ситуации?
Увольнение по собственному желанию – это ваш законный право. При этом важно правильно подготовить документы для того, чтобы работодателю было понятно, что ваше решение обусловлено уходом за ребенком-инвалидом. Вы можете подать заявление с указанием данной причины, что поможет сохранить все социальные гарантии. Также не забывайте, что при увольнении по собственному желанию вы имеете право получать пособие по безработице, если будете искать новую работу.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?
В этом случае рекомендую обратиться в инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав. Вы имеете полное право на законное увольнение и сохранение трудового стажа.
Попов Роман Юрьевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2018)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация важна, и вам следует знать, что согласно Трудовому кодексу России, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. Это не влияет на ваш трудовой стаж, если вы правильно оформите увольнение. Я бы посоветовал сообщить своему работодателю о причинах вашего увольнения и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для подготовки необходимой документации.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, вы имеете право на уход в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. При этом такой отпуск сохраняет за вами право на трудовой стаж и продолжение пенсионного обеспечения. Для этого вам необходимо предоставить работодателю подтверждение вашего статуса как родителя ребенка-инвалида, а также составить соответствующее заявление на оформление отпуска. Обратите внимание, что уточнения о возможных выплатах и пособиях также следует обсудить с работодателем.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом с сохранением рабочего места и трудового стажа. Для этого необходимо уведомить работодателя о вашем намерении уйти в отпуск и предоставить документы, подтверждающие статус ребенка. Важно следить за сроками оформления и не допускать их пропуска, чтобы сохранить все права на пенсионные выплаты. Рекомендую зафиксировать все ваши обращения и письма к работодателю.
Добрый день. Ваша ситуация охватывается нормами трудового законодательства. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, что обеспечит сохранение вашего трудового стажа и пенсионного обеспечения. Процесс включает в себя предоставление необходимых документов работодателю и заполнение соответствующих заявлений. Рекомендуется также проконсультироваться с пенсионным фондом для уточнения всех условий и возможных последствий, связанных с уходом.
2025-01-24 15:26:53
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Права работника при выходе из декрета и изменении условий труда
Добрый день. Я находилась в декретном отпуске с января 2021 года по март 2022 года. Вернувшись, узнала, что мою прежнюю должность упразднили перейдя в другую организацию. В это время у меня возникли сложности с поиском новой работы в связи с изменениями в составе сотрудников. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я претендовать на восстановление на работу в другой должности с сохранением уровня зарплаты, равного прежнему? Какие шаги мне следует предпринять для решения этого вопроса?Проблемы с ежегодным отпуском после ухода за ребенком
Здравствуйте. Я хочу уточнить по вопросу предоставления ежегодного отпуска после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком. Обязательно ли взять ежегодный отпуск до выхода из отпуска по уходу? У меня была ситуация, когда мне сказали, что нельзя взять отпуск позже, чем через три года. Я не знаю, как правильно поступить, ведь я хотела взять ежегодный отпуск позже, чтобы не потерять пособие по уходу. Ситуация сложная, и мне нужны разъяснения.
Loading...