Увольнение в случае банкротства работодателя
Добрый день, у меня сложилась неприятная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске с ребенком, которому всего 4 месяца. Мой работодатель объявил о банкротстве и настоятельно предлагает уволиться по собственному желанию, утверждая, что иначе я не получу положенные выплаты. Я переживаю, что потеряю все права и буду без средств к существованию. Как мне поступить в данной ситуации? Какие у меня есть законные возможности?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
В вашей ситуации, если работодатель находится в стадии банкротства, вы имеете право на получение выплат по временной нетрудоспособности и пособий, которые установленны законом. Увольнение по собственному желанию может лишить вас этих выплат. Я рекомендую вам не подписывать никаких заявлений без консультации с юристом. Постарайтесь обратиться в органы социальной защиты для получения информации о ваших возможностях. Также проверьте, возможно ли доказать вашу трудовую деятельность для оформления пособий.
Могу ли я на что-то еще рассчитывать, находясь в декретном отпуске?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Да, вы также имеете право на выходное пособие, если работодатель решит вас уволить в связи с банкротством. Это пособие должно быть выплачено, даже если работодатель переживает финансовые трудности.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте, в ситуации с банкротством организации, следует помнить, что ваше право на получение пособий не должно зависеть от финансовых трудностей работодателя. Вам стоит обратиться в суд для защиты своих прав. Кроме того, если ваше заявление об увольнении принужденно, то оно может быть признано недействительным. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для дальнейших действий.
Здравствуйте. В данной ситуации вам следует знать, что увольнение по собственному желанию не является единственным вариантом. В соответствии с трудовым законодательством вы имеете право на защиту своих трудовых прав, и работодатель не вправе принуждать вас к увольнению. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты ваших прав и получения консультации по вопросу банкротства работодателя.
Добрый день. Ваша ситуация требует внимательного подхода. Увольнение по собственному желанию может лишить вас ряда прав, включая право на выходное пособие. Вам следует зафиксировать все угрозы со стороны работодателя и проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть возможность подачи иска о восстановлении ваших прав в суде.
Здравствуйте. Наконец, важно отметить, что в случае банкротства у вас есть право на получение выплат, даже если вы не будете уволены. Вам необходимо изучить закон о несостоятельности и обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам подготовить необходимые документы и защитить ваши интересы.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Loading...