Здравствуйте. У моего работодателя возникли обстоятельства, в результате которых планируется ликвидировать одно из подразделений. У нас работает сотрудница, которая является матерью-одиночкой, и у неё есть ребёнок младше трёх лет. Работодатель хочет предложить ей перевод в другое подразделение, но я волнуюсь о законности этого решения. Как правильно оформить уведомление о переводе, чтобы соблюсти требования трудового законодательства, учетом её статуса? Спасибо.
Здравствуйте. Я работаю внутренним совместителем в одной компании, а также у меня есть основное место работы. Недавно я узнал, что моя жена хочет уйти в декрет, и у нас есть маленький ребенок. Я рассмотрел возможность написать заявление на увольнение с внутреннего совместительства по причине ухода за ребенком. Возможно ли уволиться по такой причине, если основной трудовой договор пока остается в силе?
Я нахожусь в декретном отпуске с 1 января 2023 года. На днях мне сообщили, что наша компания закрывается в связи с финансовыми трудностями. Какие действия должны предпринять работодатели в этой ситуации и могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации? Также интересует, как будут рассчитываться мои отпускные, если они не были выплачены ранее.
Здравствуйте. Я работаю специалистом по охране труда и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года. Я планирую выйти на неполный рабочий день с 1 ноября 2023 года. Могу ли я сохранить свои должностные обязанности и как это скажется на моем будущем трудовом стаже? Не повлияет ли это на мои права на дальнейшие отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в следующем месяце. Могу ли я продолжать работать после истечения срока договора, если мой отпуск пока не завершен? Возможно ли автоматическое продление договора в этом случае?
Добрый день, меня зовут Анна. Я работаю в ОАО Пример с 2010 года и в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Наша компания объявила о сокращении штата и планирует централизацию ряда отделов. Я слышала, что работодатель имеет право выбирать, кто останется, но также знаю, что есть специальные нормы для матерей с детьми до 3 лет. Могут ли меня уволить без ведома, и какие у меня есть права в данной ситуации? Спасибо.
Добрый день. Я находилась в декретном отпуске с января 2021 года по март 2022 года. Вернувшись, узнала, что мою прежнюю должность упразднили перейдя в другую организацию. В это время у меня возникли сложности с поиском новой работы в связи с изменениями в составе сотрудников. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я претендовать на восстановление на работу в другой должности с сохранением уровня зарплаты, равного прежнему? Какие шаги мне следует предпринять для решения этого вопроса?
Здравствуйте. У меня возникла ситуация на работе. Работая врачом-педиатром в Астраханском центре помощи детям, я столкнулась с тем, что моя ставка была сокращена до 0,5, однако изменения в трудовом договоре не были оформлены. Может ли такое изменение времени работы повлиять на выполнение моих должностных обязанностей? А если да, то как это может отразиться на моей работе?
Добрый день, я уволилась с работы 15 июля по собственному желанию и планировала обратиться в Центр занятости для получения информации о пособиях по уходу за ребенком. Однако, узнав, что в трудовой книжке не указано, что увольнение связано с уходом за детьми, я начала беспокоиться о том, как это скажется на моих дальнейших правах. Есть ли возможность внести изменения в трудовую книжку, если мой стаж работы прервался? Какие документы или действия потребуются для этого?
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на данный момент у меня есть соперница на моей должности. Мой отпуск заканчивается через 6 месяцев. В компании также есть еще одна сотрудница на аналогичной позиции. Работодатель заявил о намерении сократить одну из трех ставок делопроизводителей, но не уточнил, кого именно. Могу ли я быть уволена по закону, если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Как мне правильно действовать в данной ситуации?
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске с 1 октября 2022 года. У меня была оплаченная больничная листка на протяжении 30 дней, но после этого я заметила, что пособие по беременности и родам не поступало на счет. Я обращалась в ФСС, где мне сказали, что я не предоставила все необходимые документы. Какие конкретно документы нужны для получения пособия и как быстро я смогу их оформить?
Я работаю в организации в качестве специалиста уже два месяца и нахожусь на испытательном сроке. Беременность была неожиданной, и я слышала о Распоряжении Губернатора Ульяновской области, которое предполагает дополнительные оплачиваемые дни отдыха для беременных женщин. Могу ли я рассчитывать на эти дни, несмотря на то что я на испытательном сроке?
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. У меня возникли вопросы о возможности работы в это время. Я хотела бы узнать, могу ли я выйти на полставки, сохранив при этом пособия по уходу за ребенком. Если да, то есть ли какие-то ограничения по количеству часов работы, а также с какого момента мне следует уведомить работодателя о выходе на работу? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, в нашей организации, в которой работает мой муж, объявили о ликвидации его подразделения. Мы хотели бы узнать, как правильно оформить увольнение и какие обязательства несет работодатель. Кроме того, интересует, влияет ли мое нахождение в отпуске по уходу за ребенком на статус иждивенцев. За какой срок работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении?
Здравствуйте. Я столкнулась с проблемой низкого размера алиментов, которые получает на содержание ребенка от бывшего мужа. Он платит мне 1370 рублей, что составляет 25% от его официальной зарплаты в 5480 рублей. Однако я знаю, что он получает дополнительные средства, которые не отражены в бухгалтерии. Что мне делать, если он работает в компании, где возможно ведется черная бухгалтерия? Могу ли я обратиться в суд для пересмотра размера алиментов на основании неофициальных доходов?
