Здравствуйте. У нашей сотрудницы скоро заканчивается отпуск по беременности и родам, и она планирует взять отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы в это время заключить с ней гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы, если она согласна и не планирует продлить основной отпуск до конца.
Добрый день, я работаю с 10.03.2014 года и собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком с 15.09.2023. Мне нужно уточнить, могу ли я взять уже неиспользованные дни отпуска за 2022 год, если до этого времени я использовала 20 дней. Также хотелось бы знать, сколько дней мне полагается взять в отпуск в 2023 году, если рабочий год у меня начинается с 1 марта.
Добрый день. У меня в компании работает сотрудница, которая ушла в декретный отпуск. В это время она предоставила справку о том, что будет находиться в декрете до конца настоящего года. Но у нас возникла необходимость сократить штат. Можем ли мы уволить её, несмотря на то, что она находится в декретном отпуске? Какие последствия это может иметь для компании?
Я работаю неполный рабочий день и имею статус матери одиночки. Не так давно я узнала, что на отпускные необходимо делить свой заработок определённым образом. Могу ли я рассчитывать на отпускные, исходя из реального времени, которое работала, или же мне следует применять стандартные коэффициенты? Как правильно рассчитать сумму отпускных в моем случае?
Здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем и сейчас у нас объявлен карантин в связи с распространением инфекционных заболеваний. У нас есть дети, которые не могут посещать занятия, и некоторые воспитатели проявляют желание проводить занятия онлайн. Могу ли я как специалист разработать дистанционные занятия для детей, находящихся на карантине, и что для этого нужно сделать? Есть ли какие-то рекомендации или нормативные документы на этот счет?
Добрый день. Я работаю в компании уже три года, являюсь матерью-одиночкой и у меня есть 9-летний ребенок. В трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день, но часы переработки не определены. В последнее время я не могу выполнять обязанности по ненормированному графику из-за необходимости заботиться о ребенке. Могут ли меня уволить за отказ от переработки, если трудовой договор не устанавливает четкие границы рабочего времени?
Добрый день, я на третьем месяце беременности и работаю в офисе. У нас указано в трудовом договоре, что я имею право на оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. Однако, руководитель пытается ограничить меня в этом праве, утверждая, что я должна взять только одну неделю. Могу ли я настаивать на своем праве и как это делать правильно в данной ситуации?
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю дистанционно. Можно ли мне отказаться от использования ежегодного отпуска и перенести его на последующие годы, если я планирую остаться с ребёнком до его трёх лет? Интересно, как будет происходить расчет отпускных дней в таком случае.
Здравствуйте. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком 15.05.2023. Я хотела бы понять, какие действия нужно предпринять, чтобы вернуться на работу. Также интересует, как правильно оформить заявление об увольнении, если я решу не продолжать работать. Нужно ли уведомлять работодателя заранее и какие документы мне нужно подготовить.
Здравствуйте, я работаю в компании и ухаживаю за третьим ребенком. С 1 по 3 года мне полагаются выплаты по уходу, но с сентября мне перестали их начислять. Я обратилась в бухгалтерию, но мне сообщили, что не имеют никаких документов, касающихся моих пособий, кроме свидетельства о рождении последнего ребенка. Как я могу получить свои положенные выплаты и восстановить справедливость?
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?
Я нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью и планирую уйти в отпуск по беременности и родам. У меня возник вопрос о том, могу ли я изменить дату начала отпуска, указанную в больничном, если у меня есть такая необходимость? Как это должно быть оформлено и какие документы потребуется предоставить?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 2022 года и собираюсь вернуться на работу в начале 2024 года. На днях узнала, что на мою должность уже был принят новый сотрудник. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я потребовать сохранить за мной рабочее место и какие шаги для этого стоит предпринять? Спасибо за помощь.
Добрый день. У меня двое маленьких детей, старшему сейчас 3 года, а младшему 1 год. Я интересуюсь, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, если мне его назначили в прошлом году. Какие документы мне нужно подготовить для оформления этого отпуска, и какие мои права в данной ситуации?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 01.09.20. Я хотела бы сразу после его окончания взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней, но кадровый отдел работает только с понедельника по пятницу и на данный момент отдел кадров прислали в отпуск на две недели. Как мне правильно оформить отпуск, чтобы не потерять свои права и избежать угрозы прогула?
