Добрый день. Я мама ребёнка, которому 4 года и у которого установлен инвалидности по причине хронического заболевания. Врач настаивает на длительной реабилитации, и я не могу оставить его на попечение бабушки или в детском саду. Могу ли я оформлять дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, если медосмотр подтвердил необходимость такого ухода? Каковы условия и сроки оформления? Что делать, если работодатель отказывается предоставить такие условия?
Добрый день! Я являюсь матерью двоих детей, старшему из которых 3 года, а младшему 8 месяцев. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за младшим ребёнком. Мой муж работает на постоянной основе и хочет взять отпуск по уходу за младшим ребёнком до 1,5 лет, чтобы помочь мне с уходом за детьми. Он подал заявление своему работодательу, но получил отказ с мотивировкой, что ранее уже был предоставлен отпуск одному из родителей. Имеет ли право мой муж на отпуск по уходу за ребёнком, если я уже в нём нахожусь и мы хотим, чтобы он мог временно взять на себя часть забот о детях?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Я работала в компании с 2015 года, в 2018 году ушла в декрет, в 2020 году вышла на работу, но снова забеременела. В компании проходят изменения и выполняются реформы, в результате чего должностные обязанности изменились, и уровень зарплат тоже увеличился. Могу ли я требовать пересмотра моего оклада, если по факту работы на новом месте другой сотрудник получает значительно больше, чем я, а мой оклад остался прежним с момента моего первого декрета?
Я работаю в МБДОУ уже более 11 лет и ушла в декретный отпуск 15.04.2023. Получила пособие в размере 30 тыс. рублей, что значительно меньше ожидаемого. Работодатель не предоставил никаких пояснений по расчету суммы. Учитывая отсутствие связи с бухгалтерией и назначение очень низкой выплаты, что мне делать в этой ситуации, находятся ли у меня какие-то права на пересмотр суммы? Я переживаю, так как ожидание ребенка серьёзно снизило наши финансовые возможности.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?
Вопрос касается ситуации, когда генеральный директор ООО сам себе издает приказ о приостановлении деятельности и, следовательно, начислении заработной платы. Учитывая, что мой бывший супруг является генеральным директором нескольких организаций, как правильно учитывать задолженность по алиментам? Например, письмо от судебных приставов утверждает, что, если организация не ведет деятельность, то зарплата не начисляется. Значит ли это, что в таком случае не следует начислять алименты? Какова правовая позиция по данному вопросу?
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Сотрудница вышла в декретный отпуск и не работала с 15.01.2021 по 14.01.2022. Возвратившись на работу, она отработала до 12.05.2022, после чего снова уходила в отпуск по уходу за ребенком, а 10.08.2022 она выходит в очередной отпуск. Как правильно рассчитать средний заработок для отпускных в данном случае?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который должен закончиться в декабре этого года. У меня есть возможность заниматься фотографией на заказ, мне интересно, как это отразится на моем декрете. Нужно ли мне уведомлять работодателя о начале такой деятельности, если она будет осуществляться на небольшой объем и не будет основным источником дохода? Также, важно узнать, отразится ли статус самозанятого на выплатах по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Мне нужно уточнить, как декретный отпуск влияет на мой трудовой стаж. У меня два ребенка, и я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, не выходя на работу после первого декрета. Важно ли, сколько времени я провела в декрете с первым ребенком, для расчета общих сроков? Или только общее время декрета имеет значение, не превышая 4,5 лет? Как учитывается декретный отпуск, если он начинается перед выходом на работу? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Существует ли возможность получения компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, если работник был в отпуске по уходу за ребенком в течение 4 лет? Если работник выйдет на работу в начале 2024 года, сможет ли он оформить компенсацию за весь этот период, учитывая изменения в трудовом законодательстве?
