Сотрудница работает по основному месту и по совместительству. Основное место работы находится в декретном отпуске, и она устроилась на работу по совместительству в день, когда ей исполнилось 2 года 11 месяцев. Ушла на больничный 15.11.2023. В праве ли работодатель, на который она устроена по совместительству, оплачивать больничный в данной ситуации?
Здравствуйте. Коллективный договор нашего учреждения действует до конца текущего месяца. В нем установлены выплаты для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но в новом соглашении планируется их отмена из-за недостатка экономии фонда. Можем ли мы отменить эти выплаты без уведомления работников, если они были введены ранее по инициативе работодателя и не имели строго обязательного характера? Также интересует, необходимо ли формально оформлять возможность прекращения данных выплат?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю в организации, которая объявила себя банкротом. Я слышала, что некоторые мои коллеги получили уведомления о сокращении зарплаты. Однако мне ничего не сообщали. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в такой ситуации? Каковы мои возможности защиты от увольнения и какие выплаты мне положены на случай, если меня уволят во время отпуска? Также как отразится данный факт в моей трудовой книжке? Спасибо за помощь.
Добрый день! Я обратилась к вам с просьбой помочь разобраться в сложной ситуации. Мой супруг работает по договору подряда с 26 января 2015 года, но ни разу не получил зарплату за свою работу. Мы узнали, что у компании, где он трудится, сменился генеральный директор, но учредитель остался прежним. Мы пытались найти компанию по юридическому адресу, указанному в договоре, но не смогли ее обнаружить. Что нам делать в данной ситуации, какие шаги предпринять для получения задолженности по зарплате и какие органы лучше всего арендовать для подачи жалобы?
Здравствуйте, у меня возникла ситуация с бывшим супругом. Он избежал уплаты алиментов и устроился на работу, где ему платят минимальную заработную плату, даже ниже МРОТ. Я опасаюсь, что он пытается скрыть свои реальные доходы. Как я могу доказать его реальный доход и что делать в такой ситуации? Могу ли я обратиться в какие-то организации для проверки его заработной платы?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и планирую взять временную работу на другую должность в пределах одной организации на условиях внутреннего совместительства. Если я закончу работу в новой должности, смогу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребенком, или это приведет к прекращению моего основного отпуска? Какой порядок оформления трудовых отношений в данном случае?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно мой муж лишился работы, и я рассматриваю возможность выхода на свою прежнюю должность. Я обратилась к работодателю, но он отказал мне, ссылаясь на отсутствие вакантных мест. Ясно ли, есть ли у меня возможность законного возвращения на работу, если у работодателя нет вакансий? Какие шаги я должна предпринять для защиты своих прав?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 15 декабря. Она хочет прервать его 1 ноября, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае оформления отпуска у нее есть план поехать на отдых в связи с семейными обстоятельствами. Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск по уходу еще не завершен?
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Добрый день. Я работаю по гражданскому правовому договору и собираюсь уйти в декретный отпуск в этом году. Я начала работать по ГПХ с 2022 года, до этого была в отпуске по уходу за ребенком. Каковы будут мои права на декретные выплаты, и будут ли учитываться доходы по ГПХ за 2022 и 2023 годы при расчете этих выплат, если у меня был перерыв в трудовой деятельности?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после выхода на неполный рабочий день работодатель собирается уволить меня. Я слышала, что у женщин в декрете есть определенные гарантии. Если я не прерву свой отпуск, какие права у меня остаются, и может ли работодатель меня уволить за отказ выходить на полную ставку? Также интересует, могу ли я самостоятельно выбрать дату увольнения, если соглашусь на него?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. У меня возник вопрос: нужно ли мне предоставлять заявление о продлении отпуска, если я намерена остаться в отпуске еще на полгода? Как правильно уведомить работодателя о своих планах? Спасибо за помощь!
Здравствуйте! Я ожидаю рождение ребенка и написала заявление на декретные выплаты. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки я могу рассчитывать на выплату декретного пособия, если я планирую взять отпуск по беременности и родам с 15.02.2023, а работаю на своем месте с 01.06.2022. Также интересует, какие документы необходимо предоставить для получения выплаты, и нужно ли уведомлять работодателя заранее.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и мой работодатель уведомил меня о том, что собирается сократить мою должность в связи с изменениями в структуре компании. Будет ли у меня возможность получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и возможные увольнительные выплаты? Могу ли я рассчитывать на какую-либо поддержку со стороны государства в этой ситуации?
Добрый день. Я работаю бухгалтером в компании, у меня двое детей до 14 лет. В этой связи меня интересует вопрос об увольнении по обстоятельствам, указанным в статье 80 Трудового кодекса. Как конкретно влияет наличие детей на возможность подачи заявления об увольнении? Нужно ли мне предупреждать работодателя за два месяца, если у меня есть дети? Каковы мои права в данной ситуации?
