Необходимость подтверждения семейных обстоятельств при запросе отпуска за свой счет
Добрый день. Я планирую подать заявку на отпуск за свой счет на 2 дня из-за семейных обстоятельств. Могу ли я не объяснять своему работодателю, в чем состоят эти обстоятельства? Что говорит закон о таких ситуациях? Могу ли я опираться на свои права на приватность? Заранее спасибо.
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе запросить отпуск за свой счет на основании личных обстоятельств, не поясняя их. Однако работодатель может попросить уточнить причины, если это необходимо для планирования рабочего процесса. Поэтому формально вы не обязаны предоставлять детали, но лучше сообщить о них, чтобы избежать недопонимания.
А если работодатель настаивает на объяснении причин, что мне делать?
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Если работодатель настаивает, вы можете вежливо напомнить о своем праве на конфиденциальность. Также вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию за защитой своих прав.
В данной ситуации вы имеете право на отпуск без объяснения причин. Закон не обязывает работника раскрывать подробности семейных обстоятельств. Однако, если такой запрос будет игнорироваться работодателем, стоит задействовать трудовую инспекцию или юристов для защиты ваших прав.
Здравствуйте. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок не более чем 15 календарных дней. При этом работодатель не вправе требовать предоставления причин у работников, желающих взять такой отпуск. Однако для более длительных сроков работник обязан предоставить письменное уведомление. Также следует учитывать, что работодатель может постановить внутренние регламенты, уточняющие порядок уведомления. Право на приватность защищается законодательством, однако в данном случае закон не гарантирует полное молчание о причинах отсутствия.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Согласно статье 128 Трудового кодекса, работник не обязан объяснять причины обращения за отпуском без сохранения заработной платы. Таким образом, вы вправе указать только факт необходимости отпуска, не раскрывая детали семейных обстоятельств. Однако работодатель может запросить информацию, если это предусмотрено внутренними правилами предприятия, но в большинстве случаев это не является обязательным. Ваше право на приватность охраняется, но помните, что работодателю может быть интересно обоснование вашего запроса, особенно для внутренних нужд компании.
Здравствуйте. Вы имеете право на отпуск за свой счет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может подать заявление на отпуск, не указывая причины, и работодатель не вправе требовать от вас объяснений. Однако следует помнить, что некоторые работодатели могут иметь внутренние нормативные акты, которые требуют указания причин. Тем не менее, закон на стороне вашего права на приватность, и вы можете отказать в предоставлении конкретной информации о семейных обстоятельствах.
Как получить компенсацию на детей от работодателя
Я работаю в компании XYZ и иногда вынуждена выезжать в командировки. У меня есть ребенок, за которого я оплачиваю билет, когда он путешествует со мной. Как мне максимально эффективно убедить работодателя покрыть данные расходы? Есть ли какие-либо установленные процедуры или рекомендации, которые могут помочь в данной ситуации? Кроме того, существуют ли правила, регулирующие такие выплаты с 2024 года?
Обязан ли отец уведомить работодателя о рождении потомка
Здравствуйте. Я отец новорожденного, родившегося 10 октября 2024 года. Мне интересно, обязан ли я уведомить своего работодателя о рождении ребенка с точки зрения трудового законодательства, и какие последствия это может иметь для меня как работника. Также, какие права и пособия я могу рассчитывать в данной ситуации?
Процедура оформления декретного отпуска в другом городе для трудящихся
Здравствуйте. Я планирую в начале следующего месяца уйти в декретный отпуск и работаю в другом городе, нежели прописана. Какие документы мне нужно предоставить работодателю и какие шаги я должна предпринять для оформления декретного отпуска в этой ситуации? Могу ли я отправить документы по почте?
Влияние займа от работодателя на расчет алиментов
Я взял займ у своего работодателя в размере 100000 рублей. Сейчас я выплачиваю алименты на своего ребенка, и меня интересует, повлияет ли этот займ на размер моих алиментных отчислений. Могу ли я учесть займ как часть дохода или он не будет учитываться при определении суммы алиментов? Я планирую отказаться от займа в ближайшие месяцы, но выплачивать алименты мне нужно регулярно.
Получение декретных выплат при банкротстве работодателя
Здравствуйте, я работаю в компании, которая объявила о банкротстве в мае 2024 года. Я на данный момент беременна и планирую оформить декретные выплаты. Какие шаги мне нужно предпринять для получения этих выплат, если моя компания уже не функционирует? Как мне действовать в данной ситуации и какие документы могут понадобиться?
Как правильно составить жалобу в прокуратуру на работодателя за неуплату детских пособий
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и имею право на получение детских пособий до полутора лет. Мой работодатель не выплачивает пособия уже более трех месяцев. В какие сроки я должна подать жалобу в прокуратуру и какие данные обязательно должны быть указаны в жалобе?
Как правильно направить постановление о взыскании на зарплату работодателю
Здравствуйте. Я работаю в компании и имею задолженность по алиментам. Судом было вынесено постановление о взыскании задолженности с моей заработной платы, и я не знаю, как правильно отправить это постановление работодателю. Каковы шаги, которые мне нужно предпринять, чтобы все было сделано законно? Необходимо ли делать какие-либо копии или уведомления для себя?
Права сотрудника ФСИН при выписке жены из роддома
Здравствуйте. Я работаю в ФСИН и планирую взять отгул, чтобы забрать жену из роддома. Она выписывается 15 ноября, а я хотел бы взять отгул на этот день. Есть ли у меня право на отгул без последствий для работы? Какие обязанности у работодателя в этом случае?
Как добиться возмещения стоимости путевки для ребенка в лагерь при отказе работодателя
Я работаю в крупной компании и своего ребенка собираюсь отправить в летний лагерь, но работодатель потребовал вернуть ему потраченные на путевку деньги. Подскажите, на какие правовые нормы я могу сослаться и какие действия предпринять, если моего ребенка не отправят в лагерь? Ситуация происходит в июне этого года.Оформление отпуска за свой счет перед декретом и последствия для работодателя
Здравствуйте. Я планирую взять отпуск за свой счет с 1 мая 2024 года до начала декретного отпуска. Хочу понять, какие выплаты я должна буду сделать работодателю в этот период, если я не собираюсь возвращаться на работу до конца моего декрета. Как это повлияет на мои будущие декретные пособия и возможность оставлять ребенка на попечении? Спасибо.Loading...