Изменение условий труда в связи с семейными обстоятельствами
Здравствуйте. Я работаю в компании более трех лет и сейчас мне сообщили, что возможны изменения в условиях труда. Если я откажусь писать заявление на отпуск за свой счет, работодатель может снизить мой оклад. У меня есть двое детей, и я в сложной финансовой ситуации. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на защиту моих интересов с точки зрения законодательства?
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, включая размер оклада, без вашего согласия. Если такое снижение оклада произойдет, вы можете оспорить это решение в суде. Кроме того, работодатель обязан учитывать ваше материальное положение и наличие иждивенцев при принятии решений.
Является ли обращение в трудовую инспекцию хорошим шагом для защиты моих прав?
Да, обращение в трудовую инспекцию может помочь понять законность действий работодателя и получить консультацию по дальнейшим шагам. Это также может служить основанием для проверки работодателя.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация действительно сложная, и важно знать, что работодатель не может принуждать вас к написанию заявления на отпуск без содержания, если это не предусмотрено трудовым договором. У вас есть право на защиту своих трудовых прав, и в этом случае вы можете обратиться за консультацией в профсоюз или к юристу по трудовому праву.
2025-01-13 18:35:33
Анатолий Валериевич Литвин
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация является сложной с точки зрения трудового законодательства. Отказ от написания заявления на отпуск за свой счет не может служить основанием для снижения оклада. Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию, если работодатель будет действовать неправомерно.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права изменять условия труда без согласия работника. Ваши права на получение достойной оплаты труда защищены законом, и незаконное снижение оклада может быть оспорено через суд. Рекомендуется обратиться за правовой помощью для более детального анализа вашей ситуации.
Здравствуйте. В данном случае изменение условий труда возможно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе принуждать вас к написанию заявления на отпуск за свой счет. Если оклад будет снижен, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Я рекомендую вам обратиться к юристу для подготовки документов и защиты ваших интересов.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?Loading...