Как сохранить место работы воспитателя и избежать перевода в другой детский сад
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и узнала, что в связи с реорганизацией некоторых групп меня могут временно перевести в другой детский сад. Есть ли законные способы предотвратить такой перевод и сохранить свою должность? Я планирую продолжать работать в своем детском саду и не хочу менять место работы. Что мне делать в этой ситуации?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации временный перевод работника на другую работу возможен только с его согласия. Если вы не хотите переводиться, вы можете отстоять свою позицию, указав на то, что у вас есть веские причины остаться в своем детском саду. Рекомендуется написать заявление на имя руководства с просьбой рассмотреть возможность оставления вас на текущем месте работы и указать аргументы в пользу вашего сохранения на должности.
2025-01-03 08:54:39
Что делать, если руководство игнорирует мое желание остаться на месте работы?
В случае игнорирования вашего заявления вы можете обратиться в профсоюз, если таковой имеется, или в Государственную инспекцию труда для уточнения своих прав и возможных действий. Также сможете рассмотреть возможность подачи жалобы на действия руководства, если они незаконные.
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Добрый день. Важно помнить, что согласно Трудовому кодексу, перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Если у вас нет желания менять место работы, вы можете обратиться в письменной форме к руководству с просьбой оставить вас на текущей должности и аргументировать свою позицию. Также имейте в виду, что если вам предложат перевод, вы имеете полное право его не принимать. В случае, если ваши права будут нарушены, вы можете обратиться к юристу для дальнейших действий.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на сохранение своего рабочего места только в случае наличия обстоятельств, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Вы можете обратиться к вашему работодателю с заявлением о сохранении вашей должности и указать на ваши предпочтения по месту работы, однако окончательное решение останется за работодателем.
2025-01-07 11:18:13
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе переводить работников в пределах своей организации. Однако, для предотвращения перевода вы можете обратиться с письменным заявлением к руководству вашего детского сада с просьбой оставить вас на текущей должности, указав обоснования вашего запрета на перевод.
2025-01-08 13:39:06
Анатолий Валериевич Литвин
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Чтобы предотвратить перевод в другой детский сад, вам необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами. Если в них отсутствует условие о временном переводе, вы можете обратиться к работодателю с письмом с просьбой сохранить вашу должность, аргументируя вашу позицию на сохранение рабочего места.
2025-01-09 21:26:33
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Условия оплаты труда замещающего воспитателя
Здравствуйте. В нашей школе с круглосуточным пребыванием детей несколько воспитателей, и недавно один из них заболел. У нас возник вопрос о том, как правильно оформить оплата труда для воспитателя, который будет замещать отсутствующего сотрудника. Если новый воспитатель будет работать в выходные и в праздничные дни, как это отразится на его зарплате? Есть ли особенности при расчете дополнительных выплат или начислении отпускных в таких случаях? Спасибо за вашу помощь.
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?Loading...