Можно ли уволить воспитателя за нарушение обязанностей
В нашем детском саду произошел инцидент, когда воспитатель не смогла предотвратить побег ребенка из учреждений. Воспитатель уже имела выговор за подобные недостатки в работе. Мы хотим знать, можем ли мы уволить ее за дисциплинарные нарушения, если она не желает уходить по собственному желанию. Чем нам следует обосновать такое решение и какие документы подготовить для процедуры увольнения?
Здравствуйте. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника за систематическое ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если нарушений было более двух. Учитывая, что у воспитателя уже есть выговор, вы можете использовать пункт «г» этой статьи, который подразумевает увольнение за наличие дисциплинарных взысканий. Также вам нужно будет документально подтвердить факт нарушения, например, акт о том, что воспитатель не выполнил свои обязанности по надлежащему присмотру за детьми.
А какие последствия могут наступить для учреждения за неправомерное увольнение?
А если увольнение окажется неправомерным, это может повлечь за собой судебный иск со стороны работника. В этом случае учреждение будет обязано восстановить воспитателя на работе и выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула, кроме того, может быть наложен штраф.
2024-12-29 09:45:18
Добрый день. Увольнение воспитателя возможно в рамках статьи 81 Трудового кодекса, если вы сможете подтвердить ее систематические нарушения. Обратите внимание на то, что необходимо озвучить воспитателю все имеющиеся у вас претензии, а также провести соответствующее собеседование. В случае подтверждения вины, если акт о случившемся составлен правильно, вы сможете уволить ее на основании пункта 6 данной статьи. Также имеет смысл проконсультироваться с юрисконсультом для подготовки всех необходимых документов.
Здравствуйте. Увольнение воспитателя за дисциплинарные нарушения возможно. Основное основание - систематическое ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое подтверждается выговором. Для этого необходимо подготовить следующие документы: приказ об увольнении, акт о нарушении дисциплины, объяснительная запись воспитателя, а также копии предыдущих дисциплинарных взысканий. Следует учесть, что воспитатель имеет право оспорить увольнение через судебные инстанции, если не согласна с вашим решением.
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом России, вы имеете право уволить воспитателя за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, если это зафиксировано в его трудовой книжке. В качестве обоснования следует использовать уже имеющийся выговор и последствия инцидента. Для процедуры увольнения подготовьте приказ об увольнении, письмо с уведомлением о дисциплинарном нарушении и акт о происшествии. Важно, чтобы все документы были оформлены корректно и в соответствии с законом.
Здравствуйте. Увольнение воспитателя возможно на основании статьи 81 Трудового кодекса за неоднократные дисциплинарные нарушения. Учитывая, что у воспитателя уже есть выговор, вы действуете в рамках закона. Для обоснования решения полезно составить акт о произошедшем инциденте и протокол заседания комиссии по трудовым спорам. После этого необходимо издать приказ об увольнении. Не забывайте о праве воспитателя на обжалование ваших действий.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Условия оплаты труда замещающего воспитателя
Здравствуйте. В нашей школе с круглосуточным пребыванием детей несколько воспитателей, и недавно один из них заболел. У нас возник вопрос о том, как правильно оформить оплата труда для воспитателя, который будет замещать отсутствующего сотрудника. Если новый воспитатель будет работать в выходные и в праздничные дни, как это отразится на его зарплате? Есть ли особенности при расчете дополнительных выплат или начислении отпускных в таких случаях? Спасибо за вашу помощь.Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Loading...