Неправомерность расчета декретных выплат
Здравствуйте. Я официально работала в компании, получала белую зарплату в размере 43.000 рублей. В декабре 2022 года я вышла в декретный отпуск, однако в марте 2023 года моя организация прекратила свою деятельность. При увольнении мне выдали справку о среднем заработке, который был рассчитан по минимальному размеру оплаты труда. Я хочу понять, правомерно ли это и какие мои дальнейшие действия.
В вашем случае расчет дохода исходя из МРОТ вместо фактического заработка является неправомерным. Вы имеете право требовать пересмотра данного расчета в зависимости от вашего официального дохода. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
А какие документы мне нужны для подачи жалобы?
Для подачи жалобы вам понадобятся трудовая книжка, справка о среднем заработке, а также документы, подтверждающие вашу позицию, такие как копия договора или расчет заработной платы.
Добрый день. Вы имеете право на получение выплат, которые соответствуют вашему фактическому доходу. В случае, если организация прекратила свою деятельность, вы можете обратиться в фонд социального страхования для получения декретных выплат на основании ваших предыдущих заработков.
Добрый день. Выход в декретный отпуск дает право на получение пособия по уходу за ребенком, которое рассчитывается на основании среднего заработка. Однако если ваша организация прекратила свою деятельность и справка о среднем заработке была рассчитана неправильно, вы имеете полное право обжаловать данное решение. Вам стоит обратиться в Федеральную службу занятости населения или прокуратуру для разъяснения ситуации. Также рекомендую проконсультироваться с labor lawyer для подачи иска о возмещении ущерба.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для расчета пособия по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком учитываются все заработанные вами средства. Если ваша справка была выдана с использованием минимального размера оплаты труда, это может быть оспорено. Вам необходимо подготовить документы, подтверждающие ваш действительный заработок, и направить заявление в ваш бывший работодатель или в местное отделение ФСС.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Добрый день. Получение пособия в декретном отпуске должно основываться на среднем заработке, который необходимо рассчитывать исходя из фактической заработной платы, а не МРОТ. Если вам была выдана справка с применением МРОТ, это может быть незаконным. Советую вам обратиться в инспекцию труда для проверки правомерности действий вашей компании и получения консультации по будущим шагам. Возможно, вам придется подать иск в суд для восстановления своих прав.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует изучения. По общему правилу, пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за 2 года до декретного отпуска. Специалисты по трудовому праву могут помочь вам в выявлении нарушений и подготовке необходимых документов для обращения в суд или со стороны трудовой инспекции. Рекомендую получить помощь юриста для более детального анализа вашего случая.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Loading...