Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
В этой ситуации важно понимать, что отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа, который предоставляет сотрудница. Если у вас нет подтверждающих документов, то при отсутствии оформления можно считать, что отпуск не был предоставлен. После получения больничного листа вы сможете его оплатить. Вам следует составить внутреннюю документацию, фиксирующую данный факт, и продолжать направлять запросы сотруднице с предложением предоставить необходимые документы. Также обратите внимание на возможные юридические последствия за длительное отсутствие без уважительной причины.
Если она предоставит больничный лист позже, можем ли мы его учесть для оплаты?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Да, если больничный лист будет предоставлен позже, вы сможете его учесть для оплаты, так как он подтверждает факт нахождения на отпуске по беременности и родам.
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Добрый день. Если сотрудница не предоставила необходимые документы, то вы можете обратиться в территориальный орган социальной защиты для получения разъяснений по ситуации. Важно, чтобы у вас оставалась вся корреспонденция с ней, чтобы подтвердить ваши действия. Если документы будут предоставлены позже, вы сможете оформить отпуск задним числом, однако стоит быть внимательным к срокам, так как они могут повлиять на расчеты по выплатам.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В данной ситуации работодателю следует зафиксировать отсутствие документов, подтверждающих отпуск по беременности и родам. Рекомендуется направить сотруднице письменный запрос с просьбой предоставить необходимые документы. При отсутствии ответа, можно инициировать процедуру внутреннего расследования, чтобы выяснить причины отсутствия сотрудника. В дальнейшем, если документы не будут предоставлены, оформляется приказ о том, что сотрудница находится в отпуске без сохранения заработной платы до выяснения обстоятельств.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Добрый день. По российскому законодательству обязательным является предоставление документов, подтверждающих отпуск по беременности и родам. Рекомендуется направить сотруднице уведомление о необходимости предоставить больничный лист и заявление на отпуск. Кроме того, можно рассмотреть фациальный вопрос о том, чтобы провести дополнительные меры по установлению ее местонахождения, включая обращение в правоохранительные органы, если ее отсутствие затягивается.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует тщательного подхода. Согласно трудовому законодательству, получение больничного листа обязательно для оформления отпуска по беременности и родам. Настоятельно рекомендуем зафиксировать факт отсутствия документов и попытаться связаться с сотрудницей через разные каналы. Если связь невозможна, рекомендуется подготовить и направить актуальное уведомление о необходимости оформления отпуска. Также важно учитывать, что дальнейшие действия могут привести к необходимости оформления отпуска по собственному желанию или инициированной процедурой увольнения, если отсутствуют сведения о сотруднице.
2025-02-01 14:48:43
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...