Окончание учебного периода в дошкольном образовательном учреждении
Здравствуйте. В нашем дошкольном учреждении объявили, что учебный период завершается 30 июня 2023 года. Мы, педагоги, обеспокоены возможными последствиями данной даты для нашей заработной платы. Как будет определяться оплата труда за июнь, если у нас есть ставки по трудовым договорам и долевые ставки? Как это может повлиять на премии и надбавки за качество работы?
Срок окончания учебного периода в дошкольном образовательном учреждении должен соответствовать нормам, установленным в нормативных актах. Если дошкольное учреждение уведомило вас о завершении учебного периода 31 мая, то это является правомерным при условии, что учреждения следуют установленным правилам. Заработная плата за 1 ставку педагога-психолога будет начисляться в соответствии с трудовым договором, а дополнительный объем, как правило, рассчитывается отдельно. Если в вашем учреждении есть свои условия, уточните у руководства.
Есть ли возможность продлить учебный период в нашем случае?
Продление учебного периода возможно только по решению руководства учреждения или на основании решения местного управления образования. Рекомендуется инициировать обсуждение с руководством, чтобы найти оптимальное решение для всех сотрудников.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, работающие в учебных заведениях имеют право на оплату труда в зависимости от числа отработанных часов и выполнения своих обязанностей. Важно, чтобы все изменения в графике работы были заранее оговорены в трудовых договорах. Если в вашем учреждении установлены единые принципы оплаты труда, то необходимо обращаться за разъяснениями к администрации. Они обязаны обеспечить прозрачность расчетов и объяснить, какие факторы влияют на вашу заработную плату.
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Оплата труда работников дошкольного учреждения за июнь будет определяться в соответствии с условиями трудовых договоров, а именно пропорционально отработанному времени. Если учебный период завершается 30 июня, то заработная плата за этот месяц будет начислена за фактически отработанные дни. Премии и надбавки за качество работы также будут рассчитываться на основании отработанного времени, что может привести к их уменьшению в связи с сокращением числа рабочих дней.
2024-12-14 10:33:08
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, оплата труда за июнь будет осуществляться с учетом условий ваших трудовых договоров. Если ставками предусмотрены фиксированные оклады, заработная плата произведется за весь месяц. Однако, если у вас имеются долевые ставки, то оплата может быть снижена пропорционально количеству отработанных дней и учебным часам. Влияние на премии и надбавки будет зависеть от внутренних правил вашего учреждения, поэтому необходимо ознакомиться с локальными актами.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...