Оплата труда воспитателя в государственном детском саду при отсутствии второго воспитателя
Здравствуйте, у меня возник вопрос о порядке оплаты работы воспитателя в государственном детском саду. Я работаю вместе с коллегой, но иногда второй воспитатель отсутствует, и мне приходится выполнять обязанности за двоих. Как организуется оплата в таких случаях? Я работаю по расписанию с 8:00 до 18:00, и было несколько случаев, когда мне приходилось задерживаться после рабочего времени. Могу ли я рассчитывать на дополнительную оплату за переработку?
Воспитатели в государственных детских садах должны получать оплату согласно установленным законам и внутренним нормативным актам учреждений. В случае отсутствия второго воспитателя основная нагрузка ложится на одного воспитателя. При этом необходимо учитывать, что переработка должна оплачиваться по установленному тарифу, если она подтверждена графиком работы. При отсутствии второго воспитателя вы имеете право на дополнительную оплату.
2024-12-25 22:48:21
Как я могу подтвердить необходимость переработки?
Подтверждением переработки могут служить распоряжения заведующего детским садом или графики работы, в которых фиксируются часы, превышающие норму. Также можете вести собственный журнал учета рабочего времени.
2024-12-27 12:36:06
Добрый день, в данной ситуации необходимо учитывать, что работники госучреждений имеют право на надбавки за выполнение обязанностей, превышающих стандартные. Если воспитатель выполняет работу второго воспитателя, то это нужно фиксировать в документах и заявлять администрации. Работодатель обязан рассмотреть возможность выплаты компенсации или надбавки за трудоемкость работы, особенно если это регулярно происходит.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда воспитателя в государственном детском саду должна производиться в соответствии с установленными нормами рабочего времени и должностными обязанностями. Если отсутствует второй воспитатель и Вы выполняете обязанности за двоих, это может считаться ненормированным рабочим временем. В таких случаях Вы имеете право на перерасчет заработной платы, если это будет предусмотрено Вашим трудовым договором или коллективным договором. Дополнительная оплата за переработку также зависит от политики учреждения, однако, если Вы задерживаетесь на работе, работодатель обязан возместить Вам этот дополнительный труд по установленным тарифам либо в виде оплаты, либо в виде предоставления компенсационных часов.
Условия оплаты труда замещающего воспитателя
Здравствуйте. В нашей школе с круглосуточным пребыванием детей несколько воспитателей, и недавно один из них заболел. У нас возник вопрос о том, как правильно оформить оплата труда для воспитателя, который будет замещать отсутствующего сотрудника. Если новый воспитатель будет работать в выходные и в праздничные дни, как это отразится на его зарплате? Есть ли особенности при расчете дополнительных выплат или начислении отпускных в таких случаях? Спасибо за вашу помощь.
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте. Я работаю на условиях суммированного учета рабочего времени и хочу узнать, как происходит расчёт зарплаты в случае, если я беру отпуск по беременности и родам. У меня есть право на дополнительный отпуск. Как будет производиться оплата труда в данном случае, будет ли она зависеть от отработанных мною часов за период? Нужно ли мне делать какие-либо дополнительные запросы в бухгалтерию для обеспечения правильного расчёта?Права воспитателя и защита родительской информации в образовательной организации
Здравствуйте, меня интересует, какие права имеет воспитатель при общении с родителями в чатах образовательной организации. Есть ли какие-либо ограничения по использованию информации о родителях и их детях, особенно в случае возникновения долгов по оплате. Прошу указать, какие меры могут быть приняты в случае обнаружения нарушения конфиденциальности данных. Также хотелось бы знать, какие права воспитателя в таких ситуациях.
Порядок оформления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу оформления дополнительных выходных дней для ухода за моим ребенком-инвалидом. Я работаю в организации по основной должности и также занимаюсь внутренним совместительством. На какую сумму я могу рассчитывать и как правильно оформить эти выходные? Могу ли я получить оплату за эти дни, если не уведомил работодателя заранее, и какие последствия могут быть в этом случае?
Порядок работы во время ремонта детского сада
Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду, который закрыт на ремонт с 01.08 по 15.09. В это время мне также производят выплаты в размере 2/3 от средней заработной платы. Заведующая рекомендует приходить на работу для выполнения ряда мероприятий, однако я не уверена, обязана ли я это делать. Как мне следует поступить в данной ситуации? Спасибо за внимание.
Право работника на отказ от выхода из отпуска
Воспитатель детского сада находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 июля 2023 года ее ребенок достиг двух лет, и воспитатель получила предложение от администрации детского сада выйти на работу. Она хотела бы узнать, может ли работодатели принуждать ее к выходу на работу, если у нее еще остался право на отпуск, и какие последствия могут возникнуть из-за отсутствия согласия.Обоснование различий в отпуске для воспитателей
Добрый день. В связи с изменениями в законодательстве, связанными с упразднением детских садов компенсирующего и комбинированного вида, остаётся актуальным вопрос о правовых основах различий в продолжительности отпусков для старших воспитателей. Например, в некоторых регионах старшие воспитатели получают отпуск 56 дней, тогда как в других – 42 дня. Как это может быть обосновано в рамках действующих норм трудового законодательства или других нормативных актов?
Условия выхода на работу после декрета и изменения в оплате труда
Здравствуйте. Я находилась в декретном отпуске с момента рождения ребенка, который сейчас примерно пять месяцев. Перед отпуском я работала в компании больше трех лет с окладом и дополнительными гонорарами за статьи. Теперь я хочу возвратиться на работу, но мне сообщили, что с марта месяца оклад для моей должности будет отменен, и останутся только гонорары. Как я могу защитить свои права? Какие шаги мне нужно предпринять для того, чтобы оспорить это решение работодателя?
Недоплата за работу в декрете
Добрый день. Я работаю воспитателем в детском саду и нахожусь в декретном отпуске. В период, перед тем как уйти в отпуск, я выполняла обязанности воспитателя и младшего воспитателя. Мне обещали оплату за эти дни, но в итоге я получила только небольшую часть от заработка. На что я могу рассчитывать в данной ситуации? Есть ли возможность получить полную компенсацию за выполненную работу?
Порядок предоставления отпуска воспитателю с детьми с ограниченными возможностями
Здравствуйте. У меня возник вопрос относительно порядка предоставления отпуска воспитателю, который работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья. В нашей группе 5 детей с ОВЗ, которые имеют подтверждающие документы от ЦПМПК. Планирую взять отпуск в августе 2024 года, и меня интересует, изменится ли количество оплачиваемых отпускных дней в связи с количеством детей в группе. Могу ли я рассчитывать на дополнительные дни отдыха?
Loading...