Условия выхода на работу после декрета и изменения в оплате труда
Здравствуйте. Я находилась в декретном отпуске с момента рождения ребенка, который сейчас примерно пять месяцев. Перед отпуском я работала в компании больше трех лет с окладом и дополнительными гонорарами за статьи. Теперь я хочу возвратиться на работу, но мне сообщили, что с марта месяца оклад для моей должности будет отменен, и останутся только гонорары. Как я могу защитить свои права? Какие шаги мне нужно предпринять для того, чтобы оспорить это решение работодателя?
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Вы правы в своем беспокойстве. Работодатель не имеет права изменять условия оплаты труда без согласия работника. Менять оклад возможно только по соглашению сторон, если это не предусмотрено внутрикорпоративной документацией. В вашем случае, вы можете оспорить решение работодателя, ссылаясь на статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что условия труда должны оставаться неизменными, если они не изменились по соглашению сторон.
Какие документы мне нужно подготовить для защиты своих прав?
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Вам следует собрать все трудовые договоры, расчетные листки с детализированными суммами заработной платы, а также письма или уведомления от работодателя о изменениях. Эти документы помогут подтвердить вашу позицию в случае правовой защиты.
Добрый день. Работодатель не должен изменять условия труда без уведомления и согласования с вами. Ваша ситуация подпадает под защиту трудового законодательства, которое обязывает работодателя сохранять условия трудового договора, если не изменено иное. Вы можете обратиться в labor inspectorate или к юристу для составления жалобы на действия работодателя, опираясь на статьи о защите прав работников в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Добрый день. Вы вправе защитить свои трудовые права в данной ситуации. Первым шагом рекомендую обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением, в котором изложите свои претензии по поводу изменения условий труда. Если работодатель не отреагирует на ваше обращение, следующий шаг - это обращение в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, которые защищают права работников на стабильные трудовые условия.
2025-01-15 16:16:04
Здравствуйте. Ваша ситуация требует комплексного подхода. Сначала рекомендую ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними документами компании, касающимися оплаты труда. Если в контракте прописан оклад, изменить его без вашего согласия работодатель не имеет права. Настоятельно рекомендую составить официальное письмо с просьбой разъяснить изменения. При отсутствии удовлетворительного ответа можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих интересов.
Добрый день. В данной ситуации вам следует действовать поэтапно. Первым делом необходимо получить всю информацию по поводу изменений в системе оплаты труда. Если изменение оклада не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации, вы можете потребовать сохранить прежние условия оплаты. Если ваши требования останутся без ответа, следует подать жалобу в государственную инспекцию труда или инициировать судебное разбирательство для оспаривания данных изменений.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Условия оплаты труда замещающего воспитателя
Здравствуйте. В нашей школе с круглосуточным пребыванием детей несколько воспитателей, и недавно один из них заболел. У нас возник вопрос о том, как правильно оформить оплата труда для воспитателя, который будет замещать отсутствующего сотрудника. Если новый воспитатель будет работать в выходные и в праздничные дни, как это отразится на его зарплате? Есть ли особенности при расчете дополнительных выплат или начислении отпускных в таких случаях? Спасибо за вашу помощь.
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Порядок получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я подать заявление на дополнительное пособие с учетом моего стажа работы и прав на выплату? Каковы сроки подачи документов и какие бумаги необходимо собрать для оформления?
Loading...