Порядок выплаты компенсации при ликвидации предприятия для матери-одиночки
Здравствуйте. Я мама-одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С декабря в моем предприятии начнется сокращение в связи с ликвидацией. Учитывая, что я работаю на 0,5 ставки по 4 часа в день, мне интересно, как будет рассчитываться компенсация при увольнении. Если я выйду на полную ставку за 2 месяца до сокращения, изменится ли это на окончательный расчет? Полагается ли мне сумма, эквивалентная 3 окладам, или есть возможность получить больше в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснения.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
В соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия производится расчет компенсации на основе среднего месячного заработка. Для расчета будет учитываться заработок за последние 12 месяцев. Если вы работали на 0,5 ставки, расчет будет сделан исходя из среднего заработка, который вы получали за фактически отработанное время, т.е. 4 часа в день. Выход на полный рабочий день за 2 месяца до сокращения может изменить вашу среднюю заработную плату, так как в расчете будут учитываться последние месяцы вашей работы. Кроме того, согласно Трудовому кодексу, в случае увольнения из-за ликвидации вам полагается выплата среднемесячной заработной платы за 3 месяца. Однако, в зависимости от обстоятельств, можно обратиться в суд для увеличения суммы.
Какой максимальный размер компенсации мне полагается в данной ситуации?
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Размер компенсации в случае ликвидации зависит от вашего среднего заработка и общего трудового стажа. Стандартно вам полагается сумма, эквивалентная 3 окладам. Однако в случае возникновения трудных финансовых обстоятельств или при наличии дополнительных оснований, таких как долгосрочная работа в компании, можете обратиться в суд с просьбой о перерасчете и увеличении компенсации.
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Добрый день. В связи с сокращением на вашем предприятии вам полагается компенсация, которая рассчитывается на основе вашего среднего заработка. При ликвидации учитывается ваш заработок за последние 12 месяцев работы. Если вы работали на 0,5 ставки, компенсация будет рассчитываться исходя из вашей фактической заработной платы за 4 часа. Если вы выйдете на работу на 8 часов в течение двух месяцев перед увольнением, средняя заработная плата может измениться. По закону вам полагается выплата в размере не менее 3 окладов. Однако вы можете также рассмотреть вариант обращения в судебные инстанции с целью увеличения размера выплаты, если ваши финансовые трудности это оправдывают.
Добрый день. Ваша ситуация требует учета нескольких факторов. При сокращении численности штата работник имеет право на выходное пособие, которое согласно Трудовому кодексу Российской Федерации может составлять не менее трех среднемесячных заработков. В вашем случае, поскольку вы работаете на 0,5 ставки, расчет будет производиться на основании фактического заработка за последние 12 месяцев. Если за 2 месяца до увольнения вы выйдете на полную ставку, то это будет также учтено при расчете выходного пособия, поскольку сумма пособия будет определяться на основе среднемесячного дохода, включая новый расчет. В случае изменений в вашей трудовой ситуации, итоговый расчет может быть пересмотрен в сторону увеличения.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Право на оплату дороги для студентов
Добрый день, у меня вопрос о том, кто оплачивает дорогу для студентов, если они уезжают на каникулы. Моя дочь учится на очном отделении в вузе и уезжает на летние каникулы в июне. Она планирует сначала поехать к бабушке в Краснодар, а потом вместе со мной в отпуск в Магадан. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за ее дорогу от государства или учебного заведения? Заранее спасибо за ответ.
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Loading...