Права многодетных матерей на отпуск
Здравствуйте, у меня подобный вопрос. Я многодетная мать и у меня трое детей. Старшему сыну в этом году исполнилось 18 лет, но он продолжает обучение в университете на очной форме. Могу ли я сохранить свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в связи с очередностью на отпуск или другими обстоятельствами я не успела использовать его до его совершеннолетия?
Как многодетная мать вы продолжаете иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если вашему старшему сыну исполнилось 18 лет и он учится на очном отделении. Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ, основным правом на отпуск обладает работник, и данный статус не утрачивается. Вы можете взять отпуск в любое удобное для вас время, вне зависимости от возраста вашего ребёнка и его образовательного статуса. Тем не менее, рекомендую уведомить вашего работодателя и уточнить сроки, чтобы избежать недоразумений.
Если у меня возникнут трудности с работодателем по данному вопросу, что мне делать?
Если у вас возникнут трудности с работодателем, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших прав. Вы можете также написать официальное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск. Закон защищает ваши права как многодетной матери.
Добрый день. Права на отпуск многодетной матери сохраняются даже после достижения старшим ребёнком совершеннолетия. Согласно нормам законодательства, вы имеете полное право на отпуск, даже если ваш сын старше 18 лет, но продолжает своё обучение очно. Это связано с тем, что нормы законодательства о социальной защите многодетных семей препятствуют лишению прав на отдых в связи с возрастом детей. Так что вы можете планировать свой отпуск и использовать его в удобное для вас время.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации многодетные матери имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если ваш старший сын продолжает обучение в университете на очной форме, вы можете сохранить права на отпуск, даже если он достиг совершеннолетия. Однако стоит учитывать, что отпуск нужно использовать в течение определённого периода, установленного трудовым законодательством. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения конкретных сроков и возможных нюансов в вашем случае.
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, многодетные родители могут использовать свои права на отпуск независимо от достижений детьми совершеннолетия, если они продолжают учёбу. Это подразумевает, что ваши права на отпуск остаются действительными. Тем не менее, необходимо следить за сроками использования отпуска, поскольку за неиспользование в установленные сроки он может быть потерян.
2025-01-28 08:48:29
Здравствуйте. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, ключевым моментом является необходимость его использования в установленный срок. Если ваш сын учится и вы не успели воспользоваться отпуском, это не должно служить основанием для его утраты. Рекомендуется подать запрос на перенос отпуска к своему работодателю, чтобы избежать его потери.
2025-01-29 15:46:14
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством вы вправе сохранить право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если ваш старший сын продолжает учёбу. Тем не менее, важно учитывать правила, касающиеся сроков использования отпуска. Вам следует обратиться к вашему отделу кадров для получения информации о возможности переноса отпуска на следующий год.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Loading...