Правила расчета декретных пособий для работника при изменении статуса
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам и планирую вернуться на работу. Мой работодатель предложил поделить мою декретную ставку на двоих сотрудников, что вызывает у меня ряд вопросов. Как это отразится на моих декретных выплатах, и что будет с моим трудовым стажем в таком случае? Есть ли сроки, в которые я должна уведомить работодателя о том, что планирую вернуться, чтобы избежать ухудшения условий?
При делении декретной ставки на двух сотрудников работник сохраняет право на получение декретных пособий в соответствии с действующим законодательством. Размер пособий будет рассчитываться в зависимости от стажа и заработка на момент выхода в декрет. Важно помнить, что работодатель должен уведомить вас о всех условиях, прежде чем принимать решение о делении ставки. Также ваше право на отпуск и пособие будет защищено.
А что будет, если работодатель не согласует с моей стороны деление ставки?
В случае, если работодатель не согласует деление ставки, за вами остается право на полное декретное пособие согласно вашему трудовому договору и законодательству. Вы можете обратиться в инспекцию труда для разъяснения ситуации.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Если ваш работодатель решил поделить декретную ставку, важно помнить, что каждая из сторон должна быть проинформирована о своих правах и обязанностях. Пособия будут рассчитываться исходя из среднего заработка, поэтому вам следует ознакомиться с вашим трудовым договором. Условия выплаты пособия при изменении статуса могут варьироваться, поэтому рекомендую проконсультироваться с бухгалтерией вашей компании для получения более точной информации.
Правила зачисления декретного отпуска в трудовой стаж
Здравствуйте. Мне нужно уточнить, как декретный отпуск влияет на мой трудовой стаж. У меня два ребенка, и я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, не выходя на работу после первого декрета. Важно ли, сколько времени я провела в декрете с первым ребенком, для расчета общих сроков? Или только общее время декрета имеет значение, не превышая 4,5 лет? Как учитывается декретный отпуск, если он начинается перед выходом на работу? Заранее спасибо за ответ.
Проверка права на декретные выплаты при работе по ГПХ
Добрый день. Я работаю по гражданскому правовому договору и собираюсь уйти в декретный отпуск в этом году. Я начала работать по ГПХ с 2022 года, до этого была в отпуске по уходу за ребенком. Каковы будут мои права на декретные выплаты, и будут ли учитываться доходы по ГПХ за 2022 и 2023 годы при расчете этих выплат, если у меня был перерыв в трудовой деятельности?
Процесс получения декретных выплат после родов
Здравствуйте! Я ожидаю рождение ребенка и написала заявление на декретные выплаты. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки я могу рассчитывать на выплату декретного пособия, если я планирую взять отпуск по беременности и родам с 15.02.2023, а работаю на своем месте с 01.06.2022. Также интересует, какие документы необходимо предоставить для получения выплаты, и нужно ли уведомлять работодателя заранее.Какова процедура расчета декретных для лиц с неполным стажем работы
Здравствуйте. Я устроилась на работу в сентябре 2011 года и в 2012 году находилась на больничном. Ушла в декрет в начале января 2023 года, и как мне рассказывают, при расчете декретных учитываются доходы за два предшествующих года. Не могли бы вы объяснить, как именно будет производиться расчет моих декретных, учитывая мой неполный трудовой стаж и период больничного?
Порядок выплаты декретных в нескольких организациях
Здравствуйте. Я находилась в декретном отпуске с 1 мая 2022 года, работала одновременно в двух организациях. В одной из компаний я работала по трудовому договору, а в другой — по контракту. На данный момент прошло уже 11 месяцев, и я не получала выплаты по декрету ни от одной из организаций. Подскажите, какие действия мне предпринять, чтобы получить положенные выплаты? Может быть, следует обращаться в инспекцию труда или в суд?
Отказ в выплате декретных пособий
Здравствуйте. Я работаю в компании Астра с мая 2020 года и недавно вышла в декретный отпуск. При трудоустройстве мне обещали полное соблюдение всех прав и выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Однако сейчас, когда я подала документы на получение декретного пособия, мне было отказано, сославшись на то, что моя должность не входит в перечень, имеющий право на данную выплату. Ситуация вызывает недоумение, так как я была уверена, что работаю согласно действующему законодательству. Что мне делать в этой ситуации? Куда могу обратиться для защиты своих прав?
Условия назначения декретных выплат
Добрый день! Я работаю в ПАО КБ "Восточный" с 2015 года. У меня есть первый ребенок, которому сейчас 4 года, и я в отпуске по уходу за ним. В 2024 году ожидаю рождения второго ребенка. Могу ли я рассчитывать на какие-либо финансовые пособия или декретные выплаты, учитывая, что мой стаж на момент второго декрета составляет менее 5 лет?
Правила расчета декретных выплат при смене работодателя
Здравствуйте. Я работаю в компании с июня 2020 года. У меня есть небольшой опыт работы в другой организации, где я находилась в декретном отпуске с сентября 2016 по июль 2019 года. В 2019 году я вышла из декрета и подписала новый трудовой договор. В 2023 году я снова ухожу в декрет. Как будет производиться расчет моих декретных выплат, учитывая, что я находилась в декрете ранее и у меня есть работа в другой компании? Как влияет наличие перерывов в трудовом стаже на величину выплат?
Возможность изменения расчетного периода для декретных выплат
Здравствуйте, у меня возникла ситуация. В этом июне моему сыну исполнится 1,6 года, а в мае я ухожу в отпуск по беременности и родам. Я хотела бы узнать, могу ли я подать заявление о переносе расчетного периода для декретных выплат на 2011 и 2012 годы? Слышала, что в некоторых случаях возможно использовать более ранние года для расчета. Нужна информация о законных основаниях для этого и о том, как это сделать правильно.
Правомерность возврата излишне выплаченного пособия
Добрый день. Я работаю в частной компании с 15.06.2012 года. В сентябре 2016 года я ушла в декретный отпуск, и мне начали начислять пособие по уходу за ребёнком. В январе 2018 года до меня дошла информация о том, что бухгалтер ошибся при расчёте и я якобы получила пособие в большем размере, чем полагается. На данный момент компания требует вернуть излишне выплаченную сумму в размере 25 000 рублей. Имеют ли право они требовать возврат пособия по уходу за ребёнком, если я не была уведомлена об ошибке ранее и оказалась в крайне сложной финансовой ситуации?Loading...