Правила расчета декретных выплат при смене работодателя
Здравствуйте. Я работаю в компании с июня 2020 года. У меня есть небольшой опыт работы в другой организации, где я находилась в декретном отпуске с сентября 2016 по июль 2019 года. В 2019 году я вышла из декрета и подписала новый трудовой договор. В 2023 году я снова ухожу в декрет. Как будет производиться расчет моих декретных выплат, учитывая, что я находилась в декрете ранее и у меня есть работа в другой компании? Как влияет наличие перерывов в трудовом стаже на величину выплат?
При расчете декретных выплат учитывается средний заработок за 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Доли времени, проведенные в декретах, не отнимают право на получение выплат, но могут снижать средний заработок, если в период предыдущих уходов за детьми у вас не было работающей ставки. Вам следует обратиться в отдел кадров вашей организации для получения точной информации о величине выплат с учетом всех нюансов вашей ситуации.
Можно ли уточнить, как контактировать с фондом социального страхования для проверки информации.
С фондом социального страхования можно связаться через их официальный сайт или обратиться в территориальный отдел, где вы будете уточнять данные о своих предыдущих декретах и расчетах.
Здравствуйте. При расчете декретных выплат учитываются все трудовые периоды, включая те, когда вы находились в декретном отпуске. Однако, если ваш предыдущий работодатель обанкротился, выплаты от него не учитываются. Важно, чтобы у вас был достаточный опыт работы за 2 года до выхода в декрет, так как именно на этот период будут ориентироваться при расчете. Если у вас есть вопросы, лучше обратиться к юристу для анализа вашей индивидуальной ситуации.
Здравствуйте. Размер декретных выплат рассчитывается на основании среднего заработка, который определяется исходя из заработка за расчетный период. В вашем случае расчетный период составит два года, предшествующих выходу в декретный отпуск, то есть 2021 и 2022 годы. Перерывы в трудовом стаже, такие как декретные отпуска, не уменьшают расчетный период, однако учитывают сумму заработка, полученного за предыдущие годы. Таким образом, ваше право на декретные выплаты не будет ухудшено наличием перерывов.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Добрый день. Для расчета декретных выплат необходимо учитывать ваши доходы за последние два года перед выходом в декрет. Если вы продолжаете работать в компании с июня 2020 года, ваши средние выплаты будут рассчитываться на основании заработка за 2021 и 2022 годы, за вычетом периодов, в которых вы получали пособие по беременности и родам. Кроме того, наличие перерывов в трудовом стаже может снизить общий заработок для расчета, но само пособие будет начислено исходя из имеющихся данных о вашем трудовом стаже.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Как получить информацию о пособии при уходе за ребенком
Добрый день. Я нахожусь в декрете и подала заявление на пособие по уходу за ребенком. Считается ли я имеющей право на данное пособие, если я работала на протяжении 10 месяцев до выхода в декрет? Как можно узнать, была ли подача заявления успешной, и на какие сроки можно рассчитывать на получение выплат?Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Loading...