Право на дополнительные оплачиваемые дни для родителей детей-инвалидов
Сотрудник учреждения интересуется, может ли он рассчитывать на дополнительные оплачиваемые выходные дни трудового законодательства для ухода за своим ребенком-инвалидом, если он, как единственный опекун, должен оставаться дома, чтобы обеспечить надлежащий уход. Супруга сотрудника не работает и также занимается уходом за ребенком. Однако, какие права у сотрудника, если его супруга сможет выполнять определенные обязанности по уходу в условиях неполного рабочего дня.
Сотрудник, имеющий ребенка-инвалида, действительно имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации. Такие выходные дни могут предоставляться для ухода за ребенком, если это необходимо. Работодатель не имеет права отказать в их предоставлении, если работник соблюдает все оформленные процедуры и предоставляет необходимые документы.
Как правильно оформить заявка на получение дополнительных выходных?
Для того чтобы получить дополнительные выходные, необходимо написать заявление на имя работодателя, указав свою просьбу и приложив документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида. Работодатель в течение трех дней должен рассмотреть ваше заявление и дать ответ.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, вам следует знать, что право на дополнительные оплачиваемые выходные закреплено за родителями детей-инвалидов. Однако, в таком случае, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь основным опекуном. Ваша супруга, не работающая официально, не влияет на ваше право на получение этих дней, так как основным правом на дополнительное время в данном контексте обладает родитель, ухаживающий за ребенком. Если вы оформите все необходимые согласования с работодателем, то сможете воспользоваться этим правом.
Добрый день. Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который является единственным опекуном ребенка-инвалида, вправе обратиться за предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней в целях ухода за таким ребенком. Поскольку супруга не работает и занимается уходом за ребенком, это не отменяет права сотрудника на дополнительные выходные дни, если он должен будет выполнять обязанности по уходу в период, когда супруга занимает себя другими делами. Поскольку супруга может выполнять часть обязанностей по уходу в условиях неполного рабочего дня, работник также может ориентироваться на график и совместные обязанности при оформлении дополнительных выходных.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...