Правомерно ли требовать от врача работы в ночные смены в детской больнице
Здравствуйте. У меня есть вопрос о трудовых обязанностях терапевта, работающего с детьми. Может ли руководство медицинского учреждения обязать врача работать в ночные смены, если у терапевта есть маленький ребенок, которому требуется внимание? Существуют ли законодательные ограничения по этому вопросу? Я хотела бы знать, как это регулируется на уровне трудового законодательства и медицинских норм.
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к работе в ночное время только с его согласия. Если у терапевта имеются уважительные причины, такие как отсутствие возможности оставить ребенка с кем-либо на ночь, то он вправе отказаться от работы в ночное время. Также следует учесть наличие трудового договора и режим труда. Конкретные условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре.
А если трудовой договор не содержит никаких уточнений по поводу ночных смен, что делать?
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Если в трудовом договоре нет указаний на ночные смены, то работник не может быть принужден к этому. В таком случае рекомендуется обратиться в HR-отдел или профсоюз, если он имеется, для защиты своих прав.
Добрый день. Согласно российскому законодательству, работа в ночное время возможна только на основе согласия работника. Если у терапевта есть риск для здоровья или личные обстоятельства, такие как необходимость заботы о малолетнем ребенке, это должно быть учтено. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к смене, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации.
Добрый день. Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени, в том числе ночные смены, должна быть согласована с работником. В случае если терапевт имеет детей до 14 лет, он может претендовать на сокращение рабочего времени. Также законодательство учитывает трудности, связанные с уходом за ребенком, при установлении режима работы. Таким образом, руководство обязано учитывать эти обстоятельства и предоставлять разумные условия труда.
2024-10-05 13:52:35
Здравствуйте. Заключение о возможности назначения терапевта на ночные смены зависит от условий трудового договора. При этом, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на определенные льготы при наличии малолетних детей. Ночная работа может быть ограничена для категории работников, осуществляющих уход за детьми. Рекомендуется обратиться к трудовому договору и внутренним нормативным актам учреждения, чтобы понять все аспекты данной ситуации.
2024-10-05 15:38:36
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Добрый день. Трудовое законодательство позволяет работникам с маленькими детьми отказать в работе в ночное время, если это прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении. Важно учитывать, что согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, работа в ночное время может осуществляться только с согласия работника. Рекомендую обратиться к трудовому инспектору для получения более детальной информации о ваших правах.
2024-10-05 19:13:50
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатели обязаны учитывать мнение работника, имеющего малолетних детей, при распределении рабочего времени. Если трудовое законодательство или локальные нормативные акты вашего учреждения предусмотрены ограничения на ночные смены, то работодатель не имеет права вынуждать работника выполнять такие обязанности без согласия. Обратитесь к юристу по трудовым вопросам для детального анализа вашей ситуации.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Loading...