Правомерность действий работодателя при сокращении штата
Добрый день, меня зовут Анна. Я работаю в ОАО Пример с 2010 года и в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Наша компания объявила о сокращении штата и планирует централизацию ряда отделов. Я слышала, что работодатель имеет право выбирать, кто останется, но также знаю, что есть специальные нормы для матерей с детьми до 3 лет. Могут ли меня уволить без ведома, и какие у меня есть права в данной ситуации? Спасибо.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Здравствуйте, Анна. В вашем случае работодателю необходимо учитывать ваши права как работника, находящегося в декретном отпуске. Увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только с согласия такого работника. Более того, если вы являетесь единственной кормительницей в семье, уволить вас без вашего согласия нельзя. Постарайтесь получить на руки все документы, связанные с вашим трудовым договором и уведомлениями. Если ваши права будут нарушены, вы имеете право подать жалобу в инспекцию труда.
2025-01-26 10:23:28
Могу ли я обратиться в судебные инстанции, если работодатель не предоставит мне вакансии?
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Да, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В случаях, когда работодателем были нарушены ваши права, как работника, суд укажет на необходимость восстановления вас на работе или предоставления аналогичной вакансии.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте, Анна. В вашей ситуации важно понимать, что сокращение штата должно происходить с соблюдением установленных законом процедур. Работодатель обязан уведомить вас об изменениях и предложить альтернативные вакансии. Если ваше место работы сокращается, и работодателем не предусмотрены другие варианты трудоустройства для вас, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию. Вы также можете подать жалобу на действия работодателя, если они противоречат трудовому законодательству.
Здравствуйте, Анна. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют особую защиту от увольнения. Ваши права не могут быть нарушены без вашего ведома, так как для увольнения необходимо соблюдение определенных процедур, включая уведомление. Увольнение работниц, находящихся в декретном отпуске, допускается только в строго определенных случаях, таких как ликвидация организации или в случае вашей инициативы. Рекомендую зафиксировать все обстоятельства, связанные с сокращением, и проконсультироваться с юристом для защиты ваших интересов.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...