Права беременной женщины на рабочем месте
Добрый день, я работаю в компании с 1 июля 2023 года и на данный момент нахожусь на 20 неделе беременности. Недавно мой работодатель начал высказывать недовольство по поводу моих частых запросов на больничные, хотя они выписаны врачом. Что я могу сделать, если работодатель угрожает мне увольнением за это?
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством, беременные женщины имеют право на защиту своих прав, включая защиту от увольнения по причинам, связанным с беременностью. При предоставлении больничного листа работодатель обязан выплачивать вам заработную плату. Если он будет настаивать на увольнении, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.
А что делать, если работодатель не выплачивает больничные?
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Если работодатель не выплачивает больничные, вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда с жалобой. Также вы можете подать иск в суд для взыскания задолженности по заработной плате.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Здравствуйте, если ваш работодатель угрожает увольнением за ваш медицинский статус, это может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию. Вы имеете право не сообщать о беременности на этапе устройства на работу. Главное, чтобы ваше состояние подтверждено медицинскими документами. Важно на практике обеспечить свои права как работницы и матери.
Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник имеет право на больничный лист, если он выдан врачом. Угрозы увольнением в данном случае могут расцениваться как нарушение прав работника. Я рекомендую вам зафиксировать все факты давления со стороны работодателя и обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты ваших интересов. Возможно, стоит также обратиться в инспекцию труда.
Добрый день. По закону работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа. Работодатель не имеет права увольнять вас за использование этого права или за частые больничные. Рекомендую зафиксировать все инциденты и при необходимости обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Если у вас есть законные основания для получения больничного, работодатель не вправе вас уволить за это. Угрозы увольнением могут быть расценены как нарушение трудового законодательства. Настоятельно советую вам собрать документы, подтверждающие ваши обращения за больничными, и проконсультироваться с юристом для дальнейших действий.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, увольнение работника за использование законного больничного является незаконным. Если ваш работодатель продолжает угрожать увольнением, вы можете написать жалобу в инспекцию труда. Также рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для надлежащей защиты ваших прав.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Loading...