Правомерность вывода за штат во время декретного отпуска
Здравствуйте, меня зовут Екатерина, мне 31 год, и я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, которому 1,10 года. Моя компания приняла решение вывести меня за штат, не уведомив об этом заранее. В дополнение, они сообщили, что моей должности больше не существует. Планирую ли я возвращаться на работу в будущем, подскажите, как мне действовать в данной ситуации и каким образом я могу законно защитить свои права. За каким документом мне обратиться к работодателю, если они не согласны меня вернуть?
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Здравствуйте, Екатерина. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан уведомить работника о переводе на другую должность или о выводе за штат. Ваша ситуация требует внимательного анализа, так как отсутствие вашей должности при выводе за штат может относиться к запрещённым действиям. При выходе из декрета вы имеете право на возврат на прежнюю должность. Рекомендую обратиться к юристу для составления официального запроса работодателю, где вы можете уточнить свои права и требовать восстановление.
Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию и какие документы мне нужны для этого?
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Да, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Вам понадобятся копия трудового договора, уведомление о выходе за штат и любые другие документы, которые могут подтвердить вашу ситуацию.
Добрый день, Екатерина. Ваша ситуация действительно сложная. На данный момент, если ваше соглашение с работодателем не было расторгнуто, вы всё равно сохраняете свои трудовые права. Перед возвращением на работу запрашивайте письменное подтверждение о вашей прежней задолженности или её отмене. Если трудовые отношения остаются, работодатель должен предложить вам аналогичную работу, или выплатить компенсацию, если такой возможности нет. Важно задокументировать все ваши обращения и разговаривать с руководством в письменной форме.
Здравствуйте, Екатерина. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение работника по сокращению штата возможно только при наличии законных оснований и соблюдении процедуры. Вы имеете право на уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Рекомендую вам обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении причин вашего увольнения и восстановлении на работе. Если работодатель откажется, можете подготовить исковое заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации утраченного заработка.
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Добрый день, Екатерина. Увольнение в вашем случае должно быть оформлено в соответствии с трудовым кодексом. Если ваша должность была ликвидирована, работодатель обязан предложить вам аналогичную должность или другую имеющуюся в организации. Вам стоит написать официальное обращение в адрес руководства, требуя выполнить обязательства по трудовому контракту. Если ваши требования не будут удовлетворены, можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Здравствуйте, Екатерина. В ситуации, когда вас вывели за штат без предварительного уведомления и без альтернативного предложения работы, ваши права нарушены. Рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении на работе. Если ответ будет отрицательным, вы можете подать заявление в суд. Не забудьте собрать все доказательства, включая трудовой договор, переписку и документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность.
Как сохранить место на работе во время декрета до 7 лет ребенка
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую провести с ребенком до 7 лет. Мой работодатель выразил намерение сократить штат. Могу ли я рассчитывать на то, что мое место будет сохранено за мной? И что мне нужно сделать, чтобы гарантировать эту защиту?
Проблемы с получением пособия на ребенка из-за пропуска сроков
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я недавно родила ребенка и не успела подать заявление на получение пособия в установленные сроки, так как находилась на лечении после родов. Вопрос в том, как мне быть в данной ситуации и есть ли возможность восстановить срок для подачи заявления? Пожалуйста, расскажите о каких-либо действиях, которые я могу предпринять, чтобы получить пособие.
Права учителя на выплаты при декретном отпуске
Здравствуйте, я работаю учителем в школе и собираюсь в декретный отпуск в январе 2024 года. У меня есть несколько вопросов о стимулирующих выплатах, которые предоставляет образовательное учреждение. На данный момент я получаю дополнительные выплаты за высокие достижения в работе. Смогу ли я сохранить эти выплаты на время декретного отпуска и какие условия для этого необходимо выполнить?
Получение пособия при совместительстве и декрете
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске с января 2024 года и одновременно работаю по совместительству. Могу ли я получить единое пособие на ребенка в возрасте 5 лет, если доход от совместительства не превышает установленный лимит? Какие документы нужны для оформления пособия и могут ли возникнуть проблемы с его получением?
Продление декретного отпуска по медицинским показаниям
Здравствуйте. У меня двое маленьких детей, один из которых часто болеет. Ранее я находилась в декретном отпуске, который заканчивается в ноябре 2024 года. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет в связи с частыми болезнями ребенка, и какие документы мне для этого понадобятся? Если есть возможность, как я могу применить закон о продлении?Как оформить временное прекращение обязательств по учебе из-за ухода за ребенком
Я учусь в университете и должна поехать на сессию, но у меня есть маленький ребенок, за которым нужно ухаживать. Могу ли я получить отсрочку по учебе или оформить академический отпуск? Какие документы мне нужно подготовить и куда обратиться в учебном заведении? Могу ли я рассчитывать на какие-либо пособия в такой ситуации?
Права работника на декретный отпуск при договоре ГПХ
Здравствуйте. Я работаю по договору Гражданско-правового характера с марта 2024 года и в настоящее время ожидаю рождения ребенка. Могу ли я взять декретный отпуск без увольнения? Какие мои права в данной ситуации, если договор завершится во время декретного отпуска?
Права работницы по возвращению после декретного отпуска и возможность взять отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте. Я планирую выйти на работу после декретного отпуска в феврале 2024 года. У меня двое детей, и я хотела бы взять несколько дней без сохранения заработной платы в апреле, чтобы адаптировать старшего ребенка к детскому саду. Как я могу сохранить свое место работы и какие документы мне понадобятся для этого?Правила выплаты декретных пособий в течение испытательного срока
Добрый день. Я нахожусь на испытательном сроке на работе и планирую уйти в декретный отпуск в ближайшие месяцы. Какие у меня есть права в данной ситуации? Возможно ли оформление декретных выплат и в чем могут заключаться риски для работодателя, если я решу уйти в декрет, не завершив испытательный срок? Период испытательного срока у меня заканчивается через два месяца.
Как можно получить пособие по беременности, если не проработала два года на последнем месте работы
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и не проработала на текущем месте работы более двух лет. Я хотела бы узнать, какие справки мне нужны для получения пособия по беременности. Нужно ли предоставлять какие-то особые документы или достаточно стандартного набора. Я работала не в одной организации и сменила место работы несколько раз за последние три года.Loading...