Прекращение трудового договора во время отпуска
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком на момент увольнения. Увольнение произошло 15 сентября, и я узнала об этом только 1 октября. Каков порядок восстановления меня на рабочем месте, учитывая, что у меня есть документы, подтверждающие, что я была в отпуске, и есть ли возможность подать в суд на работодателя за неправомерные действия?
В вашем случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерное увольнение, так как увольнение беременной женщины и женщины в отпуске по уходу за ребёнком неправомерно. Вы можете восстановиться на работе через трудовой суд. Подготовьте все доказательства, в том числе справки, подтверждающие ваш отпуск и беременность. Также следует учитывать, что подачу иска следует осуществить в течение 3 месяцев с момента увольнения.
Спасибо за ответ. Какой срок подачи иска в судебные инстанции?
Срок подачи иска составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав, то есть с того момента, когда вы узнали об увольнении.
2025-01-09 11:23:10
Здравствуйте. Если увольнение произошло в вашем отпуске, оно может быть признано незаконным. Вам необходимо собрать доказательства, такие как копия трудовой книжки и уведомление об увольнении. После этого вы сможете подать иск в суд о восстановлении на работе. Если у вас есть пособия или выплаты после увольнения, они также могут быть заявлены в рамках иска.
Здравствуйте. Вам необходимо подготовить заявление о восстановлении на работе, которое следует подать в вашу организацию. Согласно трудовому праву, увольнение в вашем случае является незаконным, так как вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Если работодатель не примет ваше заявление, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация требует немедленного действия. Вы можете заявить о восстановлении на работе в устной или письменной форме работодателю. В случае отказа, рекомендуется направить жалобу в трудовую инспекцию. Параллельно вы можете подать иск в суд, если ваши права были нарушены, с целью восстановления на рабочем месте и получения компенсации морального вреда.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...