Работа несовершеннолетних и необходимые документы
Здравствуйте! Я планирую устроить своего сына, который учится в школе и ему 15 лет, на временную работу в летний период. Нужно ли мне предоставлять в организацию, принимающую его на работу, справку с места учебы о том, что школа разрешает ему работать в свободное от занятий время? Только справки о режиме обучения достаточно? Есть ли специальные формы разрешений для несовершеннолетних?
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Работодатель имеет право запросить справку, подтверждающую, что работа не противоречит образовательному процессу вашего ребенка. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если ребенку уже исполнилось 14 лет и он идет в школу, для его приема на работу требуется согласие одного из родителей или законных представителей, а также справка о том, что работа не повредит его учебе. Это может быть отдельная справка от школы о разрешении на работу или справка о режиме учебы, подтверждающая время свободное от занятий. Рекомендуется уточнить в конкретной организации, какие именно документы они требуют.
2025-01-14 10:10:15
Может ли работодатель отказать в приеме на работу без справки с места учебы?
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Да, работодатель может отказать в приеме на работу, если необходимые документы не предоставлены. Однако, стоит знать, что отказ должен быть обоснован. Если нет полного пакета документов, работа может быть юридически признана недействительной.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте! Ваша ситуация требует обращения к нормам Трудового кодекса. На практике, если ребенок достиг 14 лет, для его устройства на работу требуется разрешение родителей и, как правило, некая форма подтверждения от образовательного учреждения. Однако, требования могут отличаться в зависимости от работодателя. Вам стоит уточнить в компании, какие документы они конкретно требуют для трудоустройства несовершеннолетних.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, для трудоустройства несовершеннолетнего требуется предоставить справку с места учебы, подтверждающую, что школа разрешает ему работать в свободное от занятий время. Эта справка должна содержать информацию о режиме обучения. Специальные формы разрешений для несовершеннолетних отсутствуют, однако рекомендуется уточнить у учебного заведения его требования к оформлению такого документа.
Добрый день. При устройстве на временную работу несовершеннолетнего необходимо предоставить справку из учебного заведения, в которой будет указано, что работа не противоречит режиму обучения. Просто справки о режиме обучения недостаточно. Таким образом, наличие разрешения от школы является обязательным, и лучше всего заранее ознакомиться с требованиями учреждения.
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Для того чтобы устроить 15-летнего сына на временную работу, действительно потребуется справка из школы, подтверждающая возможность работы в свободное время. Также следует учитывать, что, согласно законодательству, могут быть дополнительные требования в зависимости от рода деятельности. Рекомендуется заранее уточнить все условия в организации, куда планируется трудоустройство.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Loading...