Разъяснение о правомерности обучения медицинской помощи для работников детских учреждений
Здравствуйте. Я работников детского сада беспокоит вопрос о правомерности того, что заведующая детским садом требует от воспитателей пройти обучение первой медицинской помощи за свой счёт. На обучение назначено в октябре, и воспитателям сказали, что это обязательное требование. Имеет ли право заведующая делать такие требования, учитывая, что некоторые воспитатели уже прошли подобные курсы ранее?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Заведующая детским садом не вправе требовать от воспитателей прохождения обучения за свой счёт, если это не предусмотрено отдельным соглашением или трудовым договором. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расходы на обучение обычно несут работодатели, если это требуется для выполнения трудовых обязанностей.
А что делать если заведующая все равно настаивает на своём?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Если заведующая настаивает на своих требованиях, воспитатели могут обратиться в профсоюз или написав жалобу в вышестоящую организацию. Также стоит рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию.
2024-12-06 08:29:09
Добрый день. Если обучение первой медицинской помощи является частью должностных обязанностей воспитателей, то заведующая вправе организовать обучение, но финансовые затраты на данное обучение должны покрываться работодателем. Работники могут обсуждать этот вопрос с руководством и настаивать на соблюдении своих прав.
2024-12-06 16:18:25
Добрый день. В соответствии с Labor Code Российской Федерации работодатель имеет право требования от своих сотрудников повышения квалификации и прохождения обязательных курсов в рамках их профессиональной деятельности. Однако работодатель обязан обеспечить такие обучения за свой счёт, если они являются необходимыми для выполнения служебных обязанностей. Если воспитатели прошли подобные курсы ранее, это может быть основанием для освобождения от повторного обучения, но окончательное решение остаётся за заведующей детским садом.
Здравствуйте. Вопрос о правомерности требований заведующей следует рассматривать в контексте внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций. Если обучение первой медицинской помощи прописано как обязательное требование для ведения образовательной деятельности, заведующая может настаивать на его прохождении. Тем не менее, в случае, если курсы были пройдены ранее, воспитатели имеют право заявить об этом, и возможно, следует рассмотреть вопрос о подтверждении их квалификации.
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Заведующая детским садом в рамках своих полномочий вправе устанавливать требования по повышению квалификации сотрудников. Тем не менее, она обязана учитывать уже имеющиеся у работников сертификаты о пройденном обучении. Если обучение является обязательным для выполнения трудовых обязанностей, оно должно проводиться за счёт работодателя.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...