Сокращение и права одинокой матери на новое трудоустройство
Здравствуйте. Я являюсь одинокой матерью двоих детей: одному 10 лет, другому 5 лет. Работала в одной компании более 12 лет, но сейчас мой отдел подлежит ликвидации, и мне выдали уведомление о сокращении. Также мне предложили перейти на временный контракт для другого отдела, однако меня не устраивает этот вариант, так как это работа с большим рабочим графиком, и она не подходит для моих детей. Могу ли я в данной ситуации продлить свой трудовой договор или временно приостановить его? Какие у меня есть права как матери, воспитывающей детей одна, в случае предложений работы, не отвечающих моим нуждам?
Здравствуйте. Ваша ситуация действительно требует детального рассмотрения. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор без добросовестного предложения альтернативных вакансий, особенно если это касается работника с особым статусом, например, одинокой матери. Если вы отказываетесь от предложенной вакансии, но она является ненадлежащей по условиям труда и графику, ваше право на защиту обязано соблюдаться. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Что делать, если работодатель не предлагает мне подходящие вакансии и заявляет, что не может сделать исключение для одинокой матери?
В этом случае желательным будет зафиксировать все ваши обращения к работодателю, а также зафиксировать его попытки в ответах о недоступных вакансиях. Вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию с целью защиты своих прав, указав на нарушения и необходимость соблюдения требований о предложении подходящих вакансий.
Добрый день. В вашей ситуации работодатель обязан предоставлять вам соответствующие вакансии с учетом ваших факторов, включая статус одинокой матери. Если предложенная работа не соответствует вашим требованиями, вы имеете право отказать в её принятии и продолжить поиск другой работы. Кроме того, если сокращение произойдёт, и у вас не будет законных оснований для увольнения, как одинокой матери, вы можете призвать работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства и обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае сокращения штата работник имеет право на получение выходного пособия, однако продление трудового договора в данной ситуации невозможно. Вы можете отказаться от предложенного временного контракта, если он не соответствует вашим потребностям, но при этом настоятельно рекомендую ознакомиться с возможностями получения пособий для одиноких матерей. Также возможен вариант изменения условий труда и обращение к работодателю с просьбой рассмотреть альтернативные вакансии, которые удовлетворяют вашим требованиям.
Добрый день. Как одинокая мать, вы имеете право на получение дополнительных гарантий защиты ваших трудовых прав. Ваша ситуация с сокращением требует того, чтобы работодатель рассматривал возможность вашего перевода на другие должности, которые соответствуют вашему рабочему графику. Однако закон не обязывает работодателя брать вас на эти должности, если они вам не подходят. Вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу, при сокращении вы имеете право на выходное пособие и соблюдение определенных процедур. Однако работодателю не обязательно соглашаться на ваши условия относительно рабочего времени и нового трудового договора. Если работа в другом отделе не подходит для ваших нужд, вы можете не соглашаться на её выполнение. В таком случае вы также имеете право на пособие по безработице, но для этого нужно будет встать на учет в центре занятости.
Добрый день. Вы имеете право в случае сокращения на получение надлежащих выплат и возможность выбора - принять или не принять предложенные условия. Однако продление трудового договора на основании вашего статуса как одинокой матери Трудовым кодексом не предусмотрено. Ваша первая задача - известить работодателя о невозможности перехода на предложенную должность и в дальнейшем выявить возможности трудоустройства через центр занятости или получить консультацию по поводу законных пособий для одиноких матерей.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...