Сокращение штата и его влияние на трудовые права беременных и одиноких матерей
Я работаю в организации с 2015 года и в данный момент нахожусь в декретном отпуске с новым ребенком, которому 6 месяцев. В компании объявили о сокращении, и я озабочена тем, сохранится ли за мной рабочее место. Также хотела бы узнать, каким образом может сказаться на моем статусе участие в программе по замещению детей, если я решу вернуться на работу после декрета. Каковы мои права в этой ситуации?
Если в вашей организации объявлено сокращение, то в первую очередь необходимо учитывать, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также родители, воспитывающие детей до трех лет, имеют приоритетные права при сокращении. Ваша позиция останется защищенной до окончания этого срока. Важно также, чтобы организация соблюдала порядок уведомления о сокращении и предоставления вам возможности для трудоустройства в других подразделениях, если такая возможность имеется.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию при сокращении?
Да, согласно Трудовому кодексу, при сокращении вы имеете право на выходное пособие, равное среднему месячному заработку, а также на компенсацию неиспользованного отпуска.
Здравствуйте, в случае сокращения вам не могут отказать в трудоустройстве или уволить, если вы находитесь в декретном отпуске. Важно, чтобы работодатель уведомил вас о сокращении за два месяца до срока и предложил другие варианты работы, если такие имеются. Ваши права как родителя, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка, защищены законом, и вы можете рассчитывать на преимущественное право оставаться в штате.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места. Ваша должность должна быть сохранена до вашего выхода на работу. Однако в случае сокращения штата могут быть предложены альтернативные варианты трудовой деятельности. Участие в программе по замещению детей не должно повлиять на ваши права, однако следует учесть правила вашей организации и возможные изменения в трудовых отношениях. Рекомендую проконсультироваться с юристом вашей компании для получения более точной информации.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Добрый день. Согласно Tрудовому кодексу, при сокращении штата работник, находящийся в декрете, имеет приоритет на сохранение рабочего места. Сокращение не может произойти без учета вашего статуса. Что касается программы по замещению детей, участие в ней не должно снижать ваши права на трудоустройство после окончания декретного отпуска. Рекомендуется уточнять все детали у работодателя и, при необходимости, готовить документы для подтверждения вашего статуса.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Порядок получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я подать заявление на дополнительное пособие с учетом моего стажа работы и прав на выплату? Каковы сроки подачи документов и какие бумаги необходимо собрать для оформления?
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.Loading...