Трудоустройство при декретном отпуске и ликвидации филиала
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Около месяца назад мне сообщили, что филиал, в котором я работаю, будет ликвидирован. В этой связи меня интересует, могут ли меня уволить, если я уже нашла нового работодателя, и что будет с моими выплатами, если я устроюсь на новую работу, при этом продолжая находиться в отпуске? Грозит ли мне какая-либо ответственность со стороны бывшего работодателя, если я начну работать на нового работодателя до окончания отпуска?
Ваш отпуск по уходу за ребенком сохраняется, и вы имеете право найти новую работу. Если вы официально устроитесь на новую работу и будете получать зарплату, это не отменяет выплаты по пособию. После того, как вы получите уведомление о ликвидации, можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком новому работодателю. Работодатель не может отказать вам в приеме на работу исключительно из-за вашего статуса как работника, находящегося в отпуске.
Что делать, если новый работодатель требует выйти на работу без оформления отпуска?
Новый работодатель не может требовать от вас выхода на работу до окончания отпуска и должен уважать ваше право на труд. Если такое требование возникло, рекомендуем вам зафиксировать этот случай и обратиться в инспекцию труда или в профсоюз.
Здравствуйте. Увольнение по ликвидации филиала влечет за собой право на получение выходного пособия. Если вы устроитесь на новую работу, но будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, это не повлияет на ваши права. Однако необходимо уведомить нового работодателя о своей ситуации. Работодатель не в праве отказать вам в трудоустройстве только из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске. Можете использовать свой статус для защиты своих интересов в случае возникновения конфликтов.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Вопрос о пособиях для одиноких родителей
Добрый день. Я являюсь одинокой матерью двоих детей, моему младшему ребенку всего 3 года. В данный момент я на учет по безработице и получаю пособие в размере 1800 рублей, срок которого скоро закончится. Я слышала о новых выплатах для родителей, находящихся в трудной финансовой ситуации, и хотела бы узнать, смогу ли я на них претендовать? Оформляла ли кто-то из ваших знакомых эти пособия и насколько быстро можно их получать?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Loading...