Условия продления срочного трудового договора
Здравствуйте! Я работаю в образовательной организации по срочному трудовому договору и в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 1 ноября 2022 года. В связи с тем, что срок моего договора истекает 30 ноября 2022 года, хочу узнать, могу ли я подать заявление на продление договора до окончания отпуска по уходу за ребенком? Какие шаги мне нужно предпринять, чтобы избежать увольнения на время декретного отпуска?
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством, срок срочного трудового договора не может истекать во время декретного отпуска. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то работодатель обязан продлить ваш договор до вашего выхода из него. Рекомендуется отправить работодателю письменное заявление с просьбой о продлении договора и предоставить документы, подтверждающие ваше право на отпуск.
2025-01-26 19:01:43
Могу ли я получить пособие по уходу за ребенком, если договор продлен?
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Да, если ваш трудовой договор продлен и вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вы сможете получать положенные пособия.
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Добрый день! Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о продлении срочного трудового договора, так как в соответствии с законом, такой трудовой договор может быть продлен при нахождении работника в отпуске. Обязательно укажите в заявлении, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам, и предоставьте все необходимые документы для подтверждения вашего статуса.
2025-01-27 22:00:32
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, если работник находится в отпуске по беременности и родам, то трудовой договор не может быть расторгнут до окончания этого отпуска. Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о продлении срочного трудового договора, однако это зависит от воли нанимателя. Рекомендуется подать заявление как можно скорее и сохранить копию для подтверждения вашей позиции.
Добрый день. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлен на время, необходимое для ухода за ребенком. Вы вправе подать работодателю заявление о продлении срочного договора, при этом рекомендуем оформить его в письменном виде и оставить себе копию. Это поможет предотвратить возможные проблемы с увольнением.
2025-01-28 19:12:15
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Здравствуйте. Если ваш трудовой договор истекает во время отпуска по беременности и родам, его расторжение будет неправомерным. Вам стоит уведомить работодателя о вашей ситуации и подать заявление о продлении договора. Важно сделать это заранее, чтобы обеспечить поддержку ваших прав и защитить себя от увольнения.
2025-01-29 17:40:53
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...