Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
В соответствии с действующим законодательством, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на частичное возвращение к работе. Однако для этого необходимо получить согласие работодателя. Следует учитывать также, что рабочее время не должно превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю.
могу ли я работать на условиях неполной занятости если у меня есть другие обязательства?
Да, вы можете работать на условиях неполной занятости, но важно помнить, что максимальное количество часов не должно превышать указанные ранее. Убедитесь, что у вас есть достаточно времени для выполнения всех обязательств.
Добрый день! Работа для родителей в отпуске по уходу за ребенком возможна, но нужно учитывать несколько моментов. Работодатель имеет право предложить вам график работы, который будет удобен для вас, но при этом вы должны получать согласие на любую занятость. Также, если вы рассматриваете возможность возвращения к работе, учтите, что трудовой кодекс не запрещает отцу ребенка обращаться с подобной просьбой, и он также может оформить отпуск по уходу.
2025-02-01 14:34:35
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе обратиться к работодателю с просьбой о возврате на работу на условиях неполной занятости. Однако работодатель не обязан удовлетворять данную просьбу, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними документами компании. Рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с работодателем, чтобы избежать возможных недоразумений.
Добрый день! Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет выйти на работу, в том числе на условиях неполной занятости. Однако работодателю может потребоваться время для переработки расписания или сторнирования должности, что следует учитывать. Важно получить согласие работодателя, так как условия работы и график должны быть согласованы с ним.
Здравствуйте! Вы вправе вернуться на работу до достижения вашим ребенком трехлетнего возраста, однако если вы хотите работать на условиях неполной занятости, это должно быть согласовано с работодателем. Работодатель может предложить разные варианты, но в конечном итоге его решение следует учитывать. Если возникнут сложности, рекомендую проконсультироваться с представителем профсоюза или юридической службы вашей организации.
Добрый день! По закону, вы можете вернуться на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но решение о неполной занятости также зависит от условий вашего договора. Уведомите работодателя о вашем намерении как можно раньше для обсуждения подходящего графика. Будьте готовы к обсуждению возможных вариантов работы.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...