Условия работы после декретного отпуска
Сотрудница, находясь в декретном отпуске, получила предложение от работодателя о переводе на неполное рабочее время. Она хочет работать 0,4 ставки с графиком два дня в неделю. Но работодатель предлагает 0,5 ставки с фиксированным графиком 4 часа в день. На какие права может ссылаться сотрудница в данной ситуации и может ли она настаивать на своем варианте?
В соответствии с трудовым законодательством, сотрудница имеет право на неполное рабочее время по своему усмотрению, однако работодатель также вправе предложить свои условия. Важно учитывать, что работодатель обязан учитывать интересы работника, поэтому целесообразно проводить переговоры, основываясь на обеих позициях в зависимости от возможности компании.
Какие документы лучше представить работодателю для подтверждения своих требований?
Для подтверждения своих требований сотруднице целесообразно представить документы, подтверждающие необходимость неполного рабочего времени, такие как справки о состоянии здоровья, а также обращение в кадровую службу с официальным заявлением.
Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на неполное рабочее время. В случае конфликта интересов между работником и работодателем целесообразно провести переговоры. Работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего времени, если это отражает реальные потребности работника.
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Сотрудница имеет право на выбор режима работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, что позволяет ей требовать перевода на неполное рабочее время. В данном случае она может ссылаться на статью 93 Трудового кодекса, которая утверждает, что работник имеет право на работу на условиях неполного рабочего времени, если это согласуется с работодателем. При этом сотрудница может настаивать на своем варианте 0,4 ставки, так как работодателю следует учитывать ее интересы, особенно в условиях декретного отпуска.
2025-01-28 17:32:52
Добрый день. В данной ситуации сотрудница может ссылаться на свои права, установленные статьей 256 Трудового кодекса, а именно на возможность работы в условиях неполного рабочего времени, в том числе на 0,4 ставки. При наличии обоснованного предложения по неполному рабочему времени она имеет право настоять на нем, поскольку работодатель должен учитывать интересы своих работников, находящихся в декрете. Возможен также диалог для поиска компромиссного варианта, который мог бы устроить обе стороны.
Здравствуйте. Сотрудница может ссылаться на статью 93 Трудового кодекса РФ, а также на статьи, касающиеся декретного отпуска, когда ее рабочие обязанности в этом статусе требуют особого подхода. Она имеет право выбрать формат работы, который лучше всего подходит для ее ситуации. Тем самым, она может настаивать на предложенных ей условиях 0,4 ставки, поскольку у нее есть законное право на неполное рабочее время, соответствующее ее графику.
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, сотрудница имеет право на работу в режиме неполного рабочего времени. Она может ссылаться на ст. 93 Трудового кодекса, которая позволяет переводить работников на такую форму занятости. Если ее желание работать на 0,4 ставки аргументировано, она может требовать от работодателя соблюдения своих прав и вести переговоры с ним о наиболее подходящих условиях работы.
2025-01-30 14:47:04
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...