Условия трудоустройства матерей с детьми до 3 лет
Здравствуйте. Я в декретном отпуске с малышом, которому 2 года. Хочу выйти на работу, но планирую работать только на полставки, чтобы иметь возможность уделить время ребенку. Могу ли я по закону требовать предоставления такой возможности? Есть ли какие-либо ограничения или условия, которые я должна учитывать?
Работодатель обязан предоставить возможность работать на условиях неполного рабочего времени, если работница подает соответствующее заявление. Согласно Трудовому кодексу, работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, имеет право на сокращение рабочего времени по своему желанию. При этом необходимо учитывать, что работодатель должен учитывать производственные нужды и возможность работы такого сотрудника в условиях неполного рабочего дня. Если есть трудности, возможно, придется рассмотреть альтернативные варианты.
Какие документы мне нужно предоставить для оформления неполного рабочего времени?
Для оформления неполного рабочего времени вам необходимо написать заявление с просьбой о сокращении рабочего времени. Также, возможно, потребуется представить справку о рождении ребенка и другие документы, которые могут потребовать в вашем конкретном случае.
2024-11-25 08:18:23
Добрый день. Ваша просьба о неполном рабочем времени будет рассматриваться работодателем. Согласно российскому законодательству, вы вправе запрашивать изменение условий труда, если это связано с возложенной на вас заботой о ребенке. Работодатель, как правило, должен пойти навстречу, если это не создает ему серьезных трудностей. Важно обсудить с работодателем наличие свободных вакансий и его готовность перестроить рабочий процесс под ваши нужды.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о переходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Однако, работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу, если это существенно повлияет на производственный процесс. Рекомендуется также рассмотреть возможность подачи заявления на снижение объема рабочего времени в письменной форме. Учтите, что может потребоваться согласие работодателя и возможно изменение трудового договора.
2024-11-26 14:05:56
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с законодательством, работник имеет право на запрос изменения условий трудового договора, включая переход на неполный рабочий день. Однако работодатель может отказать в этой просьбе, если у него есть обоснованные причины для этого, например, необходимость полного рабочего дня для выполнения трудовых функций. Рекомендую заранее обсудить данную ситуацию с вашим работодателем.
2024-11-27 11:54:06
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Законодательство позволяет работникам с детьми до возраста 18 лет, а также лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, требовать неполный рабочий день. Важно, чтобы ваше обращение было оформлено в письменной форме. Также обращаю внимание на возможность дополнительных условий в вашем трудовом договоре или внутреннем регламенте организации, которые могут повлиять на это решение.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Добрый день. По закону вы имеете право на неполный рабочий день, однако вам следует учитывать, что работодатель может отказать в этой просьбе, если у него нет возможности предоставить вам такую занятость. Рекомендуется заранее изучить внутренние нормативные акты вашей организации и проконсультироваться с отделом кадров для получения более детальной информации.
2024-11-29 10:05:55
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Порядок получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я подать заявление на дополнительное пособие с учетом моего стажа работы и прав на выплату? Каковы сроки подачи документов и какие бумаги необходимо собрать для оформления?
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.Loading...