Увольнение матери-одиночки и защитные меры
Работаю в компании с 2018 года, у меня 3-летний ребенок. Недавно я узнала, что руководство планирует сократить ряд сотрудников, и мне вдвойне страшно столкнуться с увольнением. Есть ли законные меры для защиты меня как матери-одиночки? Каковы мои права в данной ситуации?
Если работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию, это может быть попыткой избежать выплаты выходного пособия. Вы имеете право на защиту от несправедливого увольнения, особенно учитывая ваше положение как матерей-одиночки. Если у вас есть возможность, не спешите подписывать заявление. Лучше проконсультируйтесь с трудовым инспектором или адвокатом, чтобы они оценили ваше положение и помогли защитить ваши права.
Какие дополнительные шаги я могу предпринять для защиты своих прав?
Вы можете написать письмо работодателю с просьбой о разъяснении причин увольнения и уведомить об этом трудовую инспекцию. Также вы имеете право на юридическую помощь и можете обратиться в суд для восстановления своих прав.
Здравствуйте. Ваша ситуация достаточно сложная, но закон защищает женщин с детьми. Если ваша работа не была нарушена, а увольнение произошло только из-за вашего статуса, это может быть незаконным. Стоит обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Обязательно сохраняйте все документы и переписку с работодателем, они могут помочь в случае конфликта.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, родители несовершеннолетних детей имеют определенные права в случае сокращения штатов. Ваша компания обязана учитывать ваш статус при принятии решений о сокращении. Также вы можете обратиться в службу занятости и получить статус безработного, что даст вам право на пособие. Рекомендуется проконсультироваться с представителем профсоюза, если таковой имеется в вашей организации.
2025-01-17 13:27:55
Добрый день. Как мать-одиночка, вы имеете право на дополнительные гарантии при увольнении. В частности, законодательство защищает права работников с детьми до 14 лет, и вас не могут уволить без учета вашей ситуации. Убедитесь, что вам сообщили о сокращении в установленном порядке, и если вы будете уволены, вы вправе потребовать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует особого внимания к законодательству о защите прав работников с детьми. В соответствии с Трудовым кодексом работники с детьми до 18 лет имеют право на преимущество при сокращении. Если ваши права будут нарушены, вы можете обжаловать решение работодателя в суде. Рекомендую собрать все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и статус матери-одиночки.
2025-01-18 14:44:58
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Loading...