Увольнение работника на пособии по уходу за ребенком при ликвидации офиса
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 марта 2023 года. Работодатель сообщил о ликвидации филиала, в котором я работала, и предложил всем сотрудникам, кроме меня, перевестись на удаленную работу. Я переживаю, что меня могут уволить. Есть ли законная возможность уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если часть работников переводится на удаленку?
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Согласно трудовому законодательству, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только при ликвидации организации или филиала. Однако, в вашем случае, если часть работников остается и переходит на дистанционную работу, это может вызвать вопросы о необходимости вашего увольнения. Если работа удаленно в вашей сфере возможна, вам следует требовать от работодателя разъяснить причины, по которым вы не подходите для дистанционной работы.
Можно ли в таком случае обратиться в трудовую инспекцию или суд?
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если считаете, что ваше увольнение незаконно. Трудовая инспекция проверит обоснованность ваших опасений и может помочь вам восстановить ваше право на труд.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно, но только в строго ограниченных случаях. Если филиал ликвидируется, то работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении. Однако, важно, что вы не можете быть уволены лишь по причине ликвидации филиала, так как работодатель обязан рассмотреть возможность перевода вас на дистанционную работу. Вы имеете полный право на защиту ваших трудовых прав и можете выставить свои интересы в трудовой инспекции.
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно нормам трудового законодательства, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только при определенных обстоятельствах. Основной причиной для увольнения может быть ликвидация организации или сокращение численности работников. Однако в вашем случае, если ликвидация филиала не приводит к сокращению штата в целом, а часть сотрудников переводится на удаленную работу, увольнение вас в этом случае может быть признано незаконным.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, защищен от увольнения. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком возможно лишь в случаях ликвидации предприятия или причин, не связанных с его трудовой деятельностью. Если ваш отпуск завершается и вам предлагается перевод на удаленную работу в условиях ликвидации дочернего филиала, необходимо обратить внимание на законность такого перевода и ваше право на сохранение рабочего места.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно статье 261, уволить работника в отпуске по уходу за ребенком нельзя, кроме случаев ликвидации организации. Если ликвидация затрагивает только филиал и существует возможность продолжения работы на уровне компании, то работодатель обязан предложить вам другие варианты трудоустройства. Рекомендую обратиться в инспекцию труда для получения консультации и защиты своих прав.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Добрый день. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оговорено законодательством. В случае, если филиал ликвидируется, это может служить основанием для вашего увольнения. Однако если другие сотрудники могут продолжать работать удаленно и вам это не предложено, такое увольнение будет незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Вам стоит проконсультироваться с адвокатом для подготовки к возможной защите своих интересов.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...