Увольнение сотрудницы в связи с переездом фирмы
Добрый день! Я работаю в компании «ДеЛаваль» и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В нашей компании ожидается переезд в другой город, и руководство уведомило нас об этом. Я хотела бы узнать, имеют ли право уволить меня по инициативе работодателя, если я откажусь переезжать с компанией, учитывая, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением ряда конкретных оснований, указанных в ТК РФ. Поскольку переезд компании не входит в эти основания, вас не имеют права уволить. Если вы откажетесь от перевода, это будет основанием для ваших законных действий в случае нарушения ваших прав.
Но если компания предложит мне переносить мой отпуск в другой город, и я откажусь, что тогда?
В случае если вам предложат возможность продолжить работу в новом городе, и вы откажетесь, это не будет считаться основанием для увольнения. Работодатель обязан обеспечить ваше право на отпуск, и в случае отказа от перевода, вы не потеряете свои права.
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и отказываетесь от перевода при переезде компании в другую местность, вас не могут уволить. Увольнение по инициативе работодателя в данном случае невозможно. Вам должны быть предложены условия для возвращения на работу в офисе в новом городе. Если такое предложение будет сделано, и вы откажетесь, следует помнить, что на вас не могут быть возложены штрафные меры за это решение.
Здравствуйте. Ваша ситуация подразумевает, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, что защищает вас от увольнения на основании изменения места работы. Работодатель не имеет права уволить вас по инициативе, если вы отказываетесь переезжать, особенно в период, когда вы являетесь временно нетрудоспособным. Ваши права защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, в случае расторжения трудового договора, работодателю необходимо будет обосновать свои действия, что в вашем случае может быть затруднительно.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, увольнение по инициативе работодателя возможно только в особых случаях, предусмотренных законом. Ситуация с переездом не является таковой. Вы вправе остаться на своём месте работы, и увольнение за отказ от переезда в данном случае неправомерно. Рекомендую сохранить всю документацию, связанную с уведомлением о переезде.
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашем случае Трудовой кодекс гарантирует защиту трудовых прав работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Увольнение по инициативе работодателя за отказ от переезда в другую местность противоречит действующему законодательству. Вы имеете полное право продолжать находиться в отпуске, и работодатель не имеет оснований для увольнения в таких обстоятельствах. Убедитесь, что у вас есть документальное подтверждение вашего статуса как декретного работника.
2025-01-13 20:10:54
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...