Вопрос о статусе молодого специалиста после декрета
Добрый день, у меня вопрос, касающийся моей ситуации. Я работаю в компании с января 2021 года и в мае 2023 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Я интересуюсь, будет ли продлен мой статус молодого специалиста и премиальные выплаты после выхода из декрета, если с момента трудоустройства прошло всего 2 года?
Здравствуйте. Статус молодого специалиста и соответствующие выплаты не могут быть сохранены автоматически после выхода в отпуск по уходу за ребенком. По законодательству молодой специалист - это лицо, проработавшее не более трех лет после окончания учебного заведения, поэтому, если вы не прерывали трудовые отношения, ваш статус должен сохраниться. Важно, чтобы работодатель не отпускал вас на трудовой отпуск, так как это могло бы стать основанием для отмены ваших льгот.
А если я планирую вернуться на работу не сразу, это повлияет на сохранение статуса?
Если вы планируете вернуться на работу позже, это может повлиять на ваш статус и выплаты. Важно уведомить работодателя о планах, чтобы избежать проблем с сохранением статуса. Также возможны нюансы с продлением договора, если он был временным.
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Статус молодого специалиста сохраняется за вами, и выплаты будут действовать, если вы вернетесь на работу в сроки, установленные трудовым законодательством. Если вы возвращаетесь не позже трех лет с момента окончания учебного заведения, то ваше право на соответствующие выплаты будет действовать. Рекомендуется обсудить с работодателем условия возвращения, чтобы подтвердить статус и выплаты.
Здравствуйте, ваш статус молодого специалиста может быть продлен в зависимости от внутренней политики вашей компании. Обычно данный статус сохраняется за работником, если он продолжает трудовые отношения с работодателем, даже в период отсутствия на работе по уважительной причине, такой как отпуск по уходу за ребенком. Вам следует ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации относительно данной ситуации.
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Добрый день, согласно законодательству, статус молодого специалиста не изменяется в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если трудовые отношения сохраняются. Что касается премиальных выплат, то их сохранение зависит от условий, прописанных в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Рекомендую задать вопрос вашему работодателю для получения точной информации.
Здравствуйте, вам следует обратить внимание на то, что срок, за который вы отработали, влияет на сохранение некоторых льгот. Статус молодого специалиста в большинстве случаев сохраняется в период декретного отпуска, однако для получения уточняющей информации рекомендую проверить положения вашего трудового договора и обратиться в кадровую службу вашей компании.
Добрый день, в соответствии с Трудовым кодексом, статус молодого специалиста не должен утратиться в период, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако наличия документов, подтверждающих ваш статус, может потребовать работодатель от вас при выходе на работу. Касательно премиальных, они должны быть выплачены, если вы соответствует условиям, установленным внутренними регламентами организации.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Вопрос о выплатах пособий на ребенка
добрый день. у меня уже третий месяц не приходит пособие на ребенка до 1,5 лет. Я обращалась в бухгалтерию, но они не могут дать конкретного ответа. Почему в некоторых случаях выплаты идут регулярно, а у меня затянули процесс? Постоянно возникали проблемы с документами, например, по усыновлению и возврату документов в Пенсионный фонд.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Loading...