Вопрос о защите прав при увольнении во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую в ближайшее время уйти на больничный по беременности и родам. В организации планируется реорганизация, и меня волнует вопрос, могут ли меня уволить во время отпуска или уходить на больничный? Есть ли у меня какие-либо права в такой ситуации? Спасибо за помощь.
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, незаконно. При этом, если вы находитесь на больничном, то ваша защита сохраняется. Увольнение возможно только по определенным основаниям, и если ваша организация подлежит реорганизации, соблюдение процедур и уведомлений является обязательным.
Какие документы нужно подготовить для подтверждения своего права на защиту?
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Для защиты своих прав вам понадобятся документы, подтверждающие ваш статус – это больничный лист и удостоверение о вашем праве на отпуск по уходу за ребенком. Эти документы нужно будет предоставить руководству или в трудовую инспекцию в случае возникновения споров.
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Согласно закону, работодатель не имеет права увольнять работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком либо на больничном по беременности и родам. При этом даже в ходе реорганизации ваша позиция остается защищенной, и любое увольнение в этот период можно будет оспорить в суде.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам, запрещено. Ваша защита от увольнения продолжает действовать, даже если в организации проходит реорганизация. Вы имеете полное право на сохранение своего рабочего места до окончания отпуска. Рекомендуется обратиться к трудовому инспектору для защиты ваших прав.
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с законодательством, работник не может быть уволен во время отпуска по уходу за ребенком и во время временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Однако следует учитывать, что в случае реорганизации могут возникнуть случаи сокращения численности работников. В данном случае, за вами сохраняются определённые преимущества, и работодателю придется учитывать ваше положение.
Здравствуйте. Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам законодательно запрещено. Если реорганизация учреждения затрагивает вашу должность, вам должны предложить другую. Важно знать, что ваше право на труд и защиту не может быть нарушено. Рекомендую вам обратиться к юристу для получения детальной консультации.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Добрый день. Согласно ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном, защищен от увольнения, за исключением случаев ликвидации предприятия. В ситуации реорганизации ваша должность не может быть ликвидирована без предварительного уведомления и получения согласия. У вас есть право на получение всех выплат и сохранение рабочего места.
2025-01-30 16:31:53
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...