Возможность перевода супругов и порядок запроса о переводе
Здравствуйте, у меня возник вопрос о возможности перевода между службами в случае, если супруги работают в одной организации. Возможно ли перевести на другую должность одного из супругов, если их рабочие места расположены на различном расстоянии? Какие шаги нужно предпринять и к кому обратиться за этим запросом? Примерно через месяц планируем подавать такие документы.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может рассмотреть возможность перевода одного из супругов на другую должность. Для этого нужно подготовить заявление о переводе, в котором необходимо указать причину и желаемую должность. Также стоит обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем.
2024-12-29 15:32:26
Сколько времени может занять процесс перевода и нужно ли согласие второго супруга?
Процесс перевода может занять от нескольких дней до месяца в зависимости от внутренних процедур компании. Согласие второго супруга не требуется, однако рекомендуется обсудить данное решение между собой.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Да, перевод между службами возможен при соблюдении определенных условий. Чтобы инициировать процесс, необходимо собрать документы, подтверждающие необходимость перевода, и написать заявление в кадровую службу. Важно, чтобы такое решение не нарушало трудовые обязанности и интересы другого сотрудника.
2024-12-30 15:04:43
Здравствуйте. С точки зрения трудового законодательства, перевод сотрудников на другую должность возможен, в том числе и внутри одной организации при условии наличия согласия обеих сторон. Расстояние между рабочими местами не является препятствием для перевода. Для начала рекомендуется обратиться к непосредственному руководителю одного из супругов с запросом о переводе. Далее потребуется подготовить заявление, в котором должна быть указана причина перевода и согласие обеих сторон. Также необходимо ознакомиться с внутренними документами работодателя, регламентирующими процедуру перевода сотрудников.
2024-12-31 10:15:30
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Добрый день. Вопрос о возможности перевода между службами в одной организации решается в соответствии с правилами внутреннего труда. Если оба супруга работают в одной компании, то перевод одного из них на другую должность возможен, но стоит учитывать, что это может повлечь за собой необходимость уведомления HR-отдела или кадровой службы. Вам следует подготовить официальное заявление о переводе и обратиться к письменному запросу в кадровую службу вашей организации.
2025-01-01 20:40:20
Здравствуйте. Перевод одного из супругов из одной структурной единицы в другую в рамках одной компании возможен. Для этого необходимо подготовить и подать официальное заявление на перевод к вашему непосредственному руководителю либо в отдел кадров. Убедитесь, что в данном заявлении указаны причины перевода и документы, подтверждающие согласие обеих сторон. Также желательно узнать о наличии свободных вакансий, чтобы ускорить процесс перевода.
2025-01-02 18:28:21
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...