Возможности работодателя при отказе работника от перевода на другую должность
Работница, являющаяся единственной опекуном своего семилетнего ребенка, была сокращена в связи с упразднением структурного подразделения. Она отказалась от предложенных вариантов трудоустройства и не исполняет свои обязанности. С учетом того, что работодатель хочет понять, какие имеются возможности для сохранения средств при определенных обстоятельствах, может ли работодатель выплачивать работнице только две трети от должностного оклада с учетом её статуса одинокой матери?
В данной ситуации работодателю необходимо помнить о необходимости соблюдения трудового законодательства. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работников по инициативе работодателя в случаях, связанных с изменениями в организации, допускается, однако в отношении одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, существуют определенные ограничения. Оплата труда работника может быть произведена в размере двух третей должностного оклада в случае, если работник действительно не выполняет свои обязанности и добровольно отказывается от предложенных вакансий. Однако работодатель должен тщательно документировать все шаги и обеспечить наличие оснований для такой выплаты. Необходимо также учитывать законность отказов работницы от перевода на другие должности.
Могу ли я обжаловать решение работодателя о сокращении?
Да, вы можете обжаловать решение работодателя о сокращении, если считаете, что оно было принято с нарушением законодательства. Для этого вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд в течение трех месяцев с момента увольнения или получения уведомления о сокращении. Важно собрать все доказательства, подтверждающие вашу позицию.
Работодатель не имеет права произвольным образом уменьшать заработную плату работника, находящегося в особой социальной ситуации, без законных оснований. В вашем случае, если работник отказывается от перевода и не выполняет свои функции, у работодателя возникает необходимость вести протоколы и осуществлять все шаги в рамках трудового законодательства. Увольнение не всегда является единственным выходом, поэтому рекомендуется рассмотреть возможность перепрофилирования таких работников или использование других подходов, чтобы ситуация не осложнялась. В случае, если работодатель нарушит права работника, последний имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...