Возможности работы с учетом режима работы детского сада
добрый день. У меня такая ситуация. Я в декретном отпуске, который завершается 4 августа 2024 года. До декрета я работала по графику 4/4, но после возвращения у меня нет возможности выходить на такой график, так как мне необходимо забрать ребенка из детского сада, который работает до 18.00, а мой рабочий день также заканчивается в это время. Я хотела бы узнать, каковы мои права в данной ситуации. Могу ли я требовать от компании изменения условий труда на более удобные для меня, учитывая, что другая работа с неполным днем и пятидневной сменой возможна?
Ваша ситуация довольно распространенная, и, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у вас есть право на изменение условий труда, если это необходимо по семейным обстоятельствам. Вы можете обратиться к работодателю с официальным заявлением о переводе на работу с измененным графиком. Работодатель обязан рассмотреть ваше обращение. Кроме того, если с учетом ваших обстоятельств невозможно будет сохранить прежние условия, то вам следует подумать о возможности консультации с юристом, который поможет составить требование к работодателю.
могу ли я уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск
При увольнении вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Работодатель обязан выплатить вам все положенные суммы при расторжении трудового договора.
2025-01-29 11:34:23
Здравствуйте. В вашем случае стоит обратить внимание на статьи Трудового кодекса касаемые прав работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если на вашем месте работают коллеги с другим графиком, вы можете на основании принципа равного обращения работников требовать от работодателя пересмотра ваших условий работы. Важно внимательно оформить ваше обращение и обосновать необходимость изменения режима труда. Если работодатель откажется, может потребоваться помощь трудовой инспекции или обращение в суд для защиты ваших прав.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на пересмотр условий труда в случае взросления вашего ребенка. С момента, когда вы вернетесь с декретного отпуска, вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы на более удобный для вас, например, с учетом потребностей по уходу за ребенком. Работодатель обязан рассмотреть ваше обращение, однако конечное решение зависит от его возможностей и производственной необходимости.
Здравствуйте. При возникновении необходимости сочетания работы и ухода за ребенком вы можете рассчитывать на изменение режима рабочего времени. Трудовой кодекс позволяет работникам, имеющим детей до достижения ими возраста трех лет, запрашивать условия труда, более подходящие для выполнения обязанностей по уходу. В вашем случае, учитывая возможность работы на условиях неполного рабочего времени, работодателю следует рассмотреть вашу просьбу, но это не является обязательным. Рекомендуется, чтобы ваше обращение было оформлено в письменном виде и включало аргументы вашей позиции.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на изменение условий труда в связи с изменением семейных обстоятельств. Вы можете обратиться к работодателю с официальным заявлением о необходимости изменить ваш график работы. Работодатель может рассмотреть такой запрос, особенно если вы готовы перейти на неполный рабочий день. Однако итоговое решение будет зависеть от трудовой дисциплины компании и производственной необходимости. В случае отказа работодатель должен предоставить обоснование данного решения.
Здравствуйте. В данной ситуации вы вправе обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы в связи с необходимостью забирания ребенка из детского сада. В соответствии с нормами трудового законодательства, работник имеет право на гибкий график в условиях, учитывающих его семейные обязательства. Рекомендуется подготовить письменное обращение с указанием ваших требований и обоснованием, так как работодатель обязан рассмотреть такие запросы, однако окончательное решение зависит от его возможностей.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...