Защита прав матери-одиночки при увольнении
Добрый день. Я мать-одиночка с ребенком, которому недавно исполнилось два года. В компании, где я работаю, начались изменения, и я слышала, что руководство может уволить меня по собственному желанию без логичной причины. Я выполняю свои обязанности и жалоб от руководства не получала. Могу ли я как-то защитить свои права и что делать в случае принуждения к увольнению?
Работодатель не имеет права принуждать вас к написанию заявления об увольнении. Согласно трудовому законодательству, увольнение по собственному желанию должно быть инициировано сотрудником на основании его добровольного решения. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру по месту работы для защиты своих прав. Также рекомендую сохранять все доказательства общения с работодателем по этому поводу.
Что делать, если меня всё же уволят?
Если вас уволят неправомерно, вы имеете право оспорить увольнение. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении утраченного заработка. Важно собрать все необходимые документы, такие как трудовая книжка и возможные переписки с работодателем.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного подхода. Увольнение матери-одиночки с ребенком до трех лет является довольно чувствительным вопросом, и законодательство защищает такие категории работников. Если вас уволят, стоит обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи. Более того, если вы не собираетесь увольняться, убедитесь, что у вас есть хорошо оформленные документы, подтверждающие вашу добросовестную работу и отсутствие оснований для увольнения.
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Как мать-одиночка вы обладаете определенными правами, которые защищают вас от необоснованного увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение без уважительной причины может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав. Рекомендую обратиться в профсоюз, если он имеется в вашей организации, или к юристу для защиты ваших интересов. В случае принуждения к увольнению, желательно зафиксировать все случаи давления на вас в письменном виде и обратиться в инспекцию труда.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день. Увольнение по собственному желанию подразумевает наличие вашей инициативы, и если вы не давали согласия на увольнение, вас не имеют права принуждать к этому. Вы можете обратиться в органы инспекции труда для консультации и защиты своих прав, а также рассмотреть возможность подачи жалобы на действия работодателя. Важно зафиксировать все разговоры и конфликты с руководством.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного подхода. Увольнение по собственному желанию является законным только в случае вашей инициативы. Если вы не давали согласия на увольнение и испытываете давление, рекомендуется документировать ваши беседы и обращения. Имеете право на защиту в судебном порядке, если ваши права будут нарушены. Обращайтесь за юридической помощью для составления необходимых заявлений.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Loading...