Здравствуйте, я развожусь с мужем и у нас есть общий ребенок. Я собираюсь подавать на алименты, но у меня нет доказательств того, что муж не принимает участия в воспитании сына. Как мне найти свидетелей, которые могут подтвердить, что он не заботится о ребенке? Как правильно оформить их показания? Что потребуется для этого? Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте. У меня возник вопрос о восстановлении медицинского стажа после увольнения. Я работала в одной из медицинских организаций до 15 декабря 2020 года, после чего уволилась по собственному желанию. В этой связи интересует, каков предельно допустимый срок для трудоустройства на материально-производственную деятельность без рисков для сохранения моего медицинского стажа. Могу ли я устроиться на другую работу, которая не имеет отношения к медицине, чтобы оставить стаж непрерывным?
Здравствуйте. Меня беспокоит ситуация с бывшим мужем, который неоднократно угрожал мне и применял физическую силу. Мы развелись в октябре 2024 года, и теперь я хочу узнать, какие шаги мне следует предпринять для обращения в правоохранительные органы. Нужно ли предоставлять доказательства, и какие документы необходимы для подачи заявления? Также интересно, какие последствия могут ожидать его в случае, если я все-таки решусь подать заявление.
Здравствуйте. Я работала в компании, которая ликвидируется, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как правильно оформить мое увольнение и рассчитать пособие в этой ситуации? Какие документы я должна предоставить и какие шаги предпринять чтобы не потерять свои права?
Здравствуйте! Я работаю в образовательной организации по срочному трудовому договору и в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 1 ноября 2022 года. В связи с тем, что срок моего договора истекает 30 ноября 2022 года, хочу узнать, могу ли я подать заявление на продление договора до окончания отпуска по уходу за ребенком? Какие шаги мне нужно предпринять, чтобы избежать увольнения на время декретного отпуска?
Работник, у которого на иждивении находится ребенок-инвалид, запрашивает дополнительный оплачиваемый выходной день. Ситуация такова, что работник трудится по сменному графику, где предусмотрены два дня работы и два дня отдыха. Если его выходной совпадает с тем днем, когда ему положен дополнительный выходной на ребенка, может ли работодатель отказать в оплате такого дополнительного выходного дня, если это день запланированного отдыха.
Здравствуйте. Я Светлана, мне 30 лет, нахожусь на последнем триместре беременности. Работаю на полного рабочего дня в офисе. Из-за состояния здоровья мне нужно взять отпуск по беременности и родам, однако работодатель говорит, что я должна отработать еще две недели, прежде чем могу уйти. Могу ли я подать заявление об отпуске ранее и на какие статьи трудового кодекса ссылаться? Также интересует, какие документы мне нужно предоставить работодателю для оформления отпуска.
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?
У меня возник вопрос о правомерности отказа в выплате материальной помощи при рождении ребенка. Я работаю в компании, где сформулированы условия выплаты помощи, однако мой муж получал такую помощь в другой компании, находящейся в одном холдинге. В этом случае работодатель может отказаться мне в помощи? Какими нормами права можно руководствоваться в данной ситуации?
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, мой малыш родился 19 сентября 2022 года. На данный момент я столкнулась с проблемой задержки получения пособия по уходу за ребенком. Несмотря на то что все документы были поданы, я до сих пор не получила ни одного платежа, несмотря на обещания от бухгалтерии моей организации. За что может последовать ответственность для работодателя в случае нарушения сроков выплаты? И что мне делать в этой ситуации?
Добрый день. Я являюсь матерью ребенка-инвалида и хотела бы узнать, вправе ли я получить дополнительные выходные дни, если папа ребенка-находится в другом регионе и не участвует в жизни ребенка. Он не платит алименты и не имеет никаких документов, подтверждающих его участие в уходе за ребенком. Я хочу взять 20 дней для ухода за ним. Каковы мои права в этой ситуации?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2023 года, вернулась на работу в декабре 2023 года. С учетом новых норм, вступивших в силу с 01.01.2024, может ли она получить пособие по уходу за ребенком, если оно не было оформлено ранее, и какие документы для этого необходимы?
Добрый день! Я работаю в медучреждении уже больше пяти лет. У меня двое детей, один из которых нуждается в постоянной помощи из-за особенностей здоровья. Узнала, что наше отделение может быть сокращено, и переживаю, как это может повлиять на мою семейную ситуацию. Могу ли я претендовать на защиту от увольнения в связи с тем, что одна из детей является инвалидом?
