Что делать при увольнении работника в декретном отпуске
Добрый день. Я работаю в государственной организации и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год. Недавно мне сообщили, что моя организация будет ликвидирована, и я очень обеспокоена тем, что после ликвидации не смогу устроиться на новую работу. В какие сроки мне должны уведомить о прекращении трудовых отношений и какие компенсации я имею право получить? Каковы мои права в данной ситуации и какие шаги я могу предпринять для защиты своих интересов?
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
При ликвидации организации вас должны уведомить за два месяца до увольнения. Вы имеете право на выходное пособие, а также на сохранение всех выплат в период декретного отпуска. Если вас не возьмут в новую организацию только по причине того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, это будет являться нарушением ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.
А какие документы нужно подготовить для обращения в трудовую инспекцию?
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Для обращения в трудовую инспекцию вам понадобится: копия трудового договора, уведомление об увольнении, документы, подтверждающие ваш декретный отпуск, а также заявления и обращения к работодателю, если такие имеются.
Здравствуйте. В случае ликвидации организации вам полагаются выплаты, а именно выходное пособие, а также не использованные дни отпуска. Даже если вы не сможете использовать оставшиеся дни отпуска, их стоимость должна быть вам выплачена. Уведомление об увольнении должно быть получено вами как минимум за два месяца до ликвидации, если вы не были уведомлены заранее, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством, вас должны уведомить о ликвидации организации не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений. При этом, в случае ликвидации вам полагаются выходные пособия, а также возможна компенсация за неиспользованный отпуск. Вы вправе также претендовать на пособие по безработице после увольнения. Рекомендуется сохранить все документы, связанные с вашей работой в данной организации, для дальнейших действий. Я советую обратиться в центр занятости для получения консультации о ваших правах.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В случае ликвидации организации вам должны сообщить об этом как минимум за две недели до увольнения. В соответствии с законодательством вы имеете право на выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. Вместе с тем вы можете обратиться в центр занятости для получения статуса безработного и соответствующих пособий. Рекомендуется зафиксировать факт уведомления о ликвидации в письменном виде.
Петров Иван Николаевич
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом, ликвидация организации предполагает уведомление работников за 2 месяца. Однако если вы находитесь в отпуске, уведомление может быть направлено в последний рабочий день перед выходом после отпуска. Компенсации включают выходное пособие, а также возможные суммы за неиспользованный отпуск. Вам следует обратиться к своему работодателю для уточнения сроков и порядка уведомления, а также к юристу по трудовым вопросам для защиты своих прав.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Loading...